Liiketoimintaetiikka on tärkeä osa yritystä. Yhtiö on viime kädessä vastuussa työntekijöiden toiminnasta. Siksi sen on koulutettava työntekijöitään, jotta he tekisivät oikean asian muiden hyväksi ja koko organisaation hyväksi.
Eettisen koulutuksen määritelmä
Eettinen koulutus auttaa työntekijöitä tunnistamaan päätöksenteonsa eettiset näkökohdat ja ottaa käyttöön korkeat eettiset normit jokapäiväisessä elämässään.
Miksi eettinen koulutus on tarpeen
Eettinen koulutus on tarpeen, koska työntekijöiden toimet heijastavat lopulta liiketoimintaa, ja yritys voi olla oikeudellisesti ja taloudellisesti vastuussa työntekijöiden päätöksistä. Samoin epäeettinen käyttäytyminen menee usein huomaamatta.
tilasto
Lähes 70 prosenttia Yhdysvaltain yrityksistä tarjoaa työntekijöiden etiikkakoulutusta. Ohut enemmistö (55 prosenttia) ihmisistä ilmoittaa epäeettisestä käyttäytymisestä, kun he näkevät sen. Noin puolet kaikista työntekijöistä ilmoitti noudattaneensa epäeettistä käyttäytymistä viime vuonna. Yleisimpiä epäeettisiä käyttäytymisiä ovat työntekijöiden väärinkäyttö tai pelottava käyttäytyminen, jota seuraa valehtelu (muille työntekijöille, esimiehille, asiakkaille, myyjille tai suurelle yleisölle) ja todellinen työaika. On helppo nähdä, että yritys menettää, kun se ei tarjoa eettistä koulutusta.
Eettiseen käyttäytymiseen vaikuttavat tekijät
Useat tekijät voivat vaikuttaa työntekijän eettiseen käyttäytymiseen. Ensimmäinen voi koskea työntekijän johtajaa: hänen persoonallisuuttaan ja uskomuksiaan ja huolehtii siitä, että hän huolehtii henkilökohtaisista standardeista tai vain rivistä. Toinen tekijä voi olla organisaation ja sen yleisen kulttuurin arvostaminen voittoa ennen kaikkea ja kirjojen valmistaminen palkkaluokkaan. Lopullinen vaikutus voi olla ulkoinen ympäristö, mukaan lukien lait, asetukset ja yleisesti pidetyt arvot (yksinkertaisesti siksi, että jokin on laillista, ei tee siitä eettistä). Siksi eettisen koulutuksen on ymmärrettävä nämä voimat ja miten he motivoivat eettistä (tai epäeettistä) käyttäytymistä työntekijöissä.
Eettisen koulutuksen tarkistuslista
Jotkut työnantajat näyttävät DVD-levyjä, jotka kuvaavat eettisesti kyseenalaisia skenaarioita ja pyytävät työntekijöitä reagoimaan. Vaikka tämä voi olla hyvä perusta, on tärkeää antaa työntekijöille työkaluja, joita he voivat käyttää päivittäin. Seuraava tekijän John R. Schermerhornin laatima eettinen tarkistuslista voi auttaa työntekijöitä käsittelemään jokapäiväisiä päätöksiä. 1. Tunnista eettinen ongelma. 2. Hanki tosiasiat. 3. Tunnista vaihtoehdot. 4. Testaa jokaisen vaihtoehdon avulla, onko se laillinen, oikea ja hyödyllinen. 5. Päätä, mitä vaihtoehtoa haluat noudattaa. 6. Arvioi päätöstäsi harkitsemalla, miten sinusta tuntuu, jos perheesi olisi saanut tietää tästä päätöksestä tai jos se ilmoitettiin paikallisessa sanomalehdessä. 7. Toimi.
