Kaikki työntekijät ovat arvokkaita yritykselle jollakin tavalla. Työntekijän suora yhteys yrityksen menestykseen voi kuitenkin vaihdella. Linjan työntekijät ovat suoraan sidoksissa yrityksen todennäköiseen menestykseen tai epäonnistumiseen, mikä tekee niistä hieman arvokkaampia työryhmän jäseniä. Näiden yksilöiden lisääntynyt arvo työntekijöinä kasvaa usein tiiviimmin ja huolellisesti.
Määritelmä
Yksinkertaisesti sanottuna linjan työntekijät ovat sellaisia, jotka ovat suorimmillaan vastuussa yrityksen tavoitteiden ja tavoitteiden täyttämisestä. Vaikka kaikki työntekijät ovat jossain määrin pyrkineet saavuttamaan tavoitteet ja varmistamaan yrityksen menestyksen, linjan työntekijät ovat suoremmin vastuussa näiden tavoitteiden saavuttamisesta, mutta jättävät heidät yhä enemmän painottamaan harteitaan.
Muunnelmat
Termi "linjan työntekijä" korvataan joskus sanalla "etulinjan työntekijä". Tämä vaihtelu on yleistä, koska työntekijät, jotka ovat useimmiten suoraan sidoksissa yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen, ovat ne, jotka työskentelevät kasvokkain asiakkaiden kanssa. Koska nämä työntekijät suorittavat työpaikkansa "etulinjassa", niillä on suuri merkitys määritettäessä, saavuttaako yritys tavoitteensa.
kannat
Vaikka voi tuntua, että yrityksen menestyksestä suoraan vastuussa olevat henkilöt olisivat ylemmissä johtotehtävissä, totuuslinjan työntekijät ovat useimmiten alemman palkkaluokan työntekijöitä. Linjatyöntekijät työskentelevät usein kasvokkain asiakkaiden kanssa, jolloin yritysten suunnitelmat toteutuvat. Esimerkiksi, jos yritys aikoo ottaa käyttöön uuden myyntitekniikan, linjatyöntekijä voisi itse ottaa tekniikan käyttöön. Linjatyöntekijän erityiset tehtävät vaihtelevat suuresti riippuen toimialasta, jossa hän työskentelee, mutta kaikissa tapauksissa hänen tehtäviinsä kuuluvat tosiasiallisesti yrityssuunnitelmien toteuttaminen ja lähes kaikissa tapauksissa työskentely yleisön kanssa yrityksen edustajana. kysymys.
seuranta
Linjan työntekijöiden toimet liittyvät läheisesti yrityksen menestykseen tai epäonnistumiseen, joten on erittäin tärkeää varmistaa, että nämä työntekijät suorittavat tehtävänsä. Usein yrityksen johtajat tai muut vallanpitäjät suorittavat linjatyöntekijöiden suorituskyvyn arvioinnit ja varmistavat, että he tekevät työnsä uskollisesti ja pyrkivät saavuttamaan yrityksen tavoitteet, kuten he ovat luvanneet. Jos johtajat toteavat, että linjan työntekijät eivät täytä tehtäviään, seuraamukset jaetaan yleensä.
