Työnantajilla on oikeus seurata työntekijöidensä toimintaa Etelä-Carolina-työpaikalla, vaikka heidän on tasapainotettava tämä oikeus hallita työntekijän oikeutta yksityisyyteen. Etelä-Carolinan työnantajien on siirryttävä valtion ja liittovaltion lainsäädäntöön tarkkailemalla työntekijöidensä toimintaa työnsä aikana ja kohdattava entistä suurempia lakisääteisiä rajoituksia työntekijöiden toiminnan valvomiseksi työpaikan tai henkilökohtaisen liiketoiminnan ulkopuolella, ja työnantajien oikeus vakoilemaan työntekijöitä heikkenee, kun liiketoiminta ongelmat eivät ole käsillä.
Kohtuullinen odotus yksityisyydestä
Etelä-Carolinan yleiset oikeussäännöt, jotka on vahvistettu valtion ja kuntien tuomioistuinten aikaisemmissa päätöksissä, tarjoavat työntekijöille yksityisyyden suojaa tilanteissa, joissa heidän pitäisi kohtuudella odottaa yksityisyyttä työnantajalta. Yhteisen oikeuden tietosuojastandardit kattavat tilanteet, joissa työntekijöiden omaisuutta haettiin, henkilökohtaisten matkapuhelinten sisältöä tutkittiin tai sähköpostiviestejä ei-yritysten toimittamissa sähköpostitileissä käytettiin. Työnantajat voivat pyytää työntekijöiltä suostumusta, jotta he voivat kuunnella yksityisiä keskusteluja, seurata yrityksen tietokoneverkossa tehtyjä yksityisiä sähköpostilähetyksiä ja etsiä henkilökohtaisia tavaroita. Kun työnantaja saa etukäteen suostumuksensa tällaisiin toimiin, työntekijät luopuvat yleisen oikeuden yksityisyyden suojasta työpaikalla.
Puhelut
Työnantajat voivat seurata - kuunnella työntekijöiden puheluita, jos ne liittyvät liiketoimintaan ja seuranta on osa tavanomaista liiketoimintaa. Vuoden 1986 liittovaltion sähköisen viestinnän tietosuojalaki ja Etelä-Carolinan lakien 17 luvun 30 luku kieltävät työnantajia seuraamasta työntekijöiden henkilökohtaisia puheluita; puhelinkeskusteluja kuuntelevien johtajien pitäisi lopettaa puhelun seuranta, kun he määrittävät, että puhelu ei liity liiketoimintaan. Työntekijät, jotka allekirjoittavat suostumuslomakkeen, jonka avulla työnantajat voivat seurata puhelinviestintää, luopuvat oikeudesta henkilökohtaisiin puheluihin yksityisyyden suojaamiseksi työpaikalla.
Audio-valvonta
Etelä-Carolina-lain säännöstön osasto 17, 30 § - Langan, sähköisen tai suullisen viestinnän sieppaus - kieltää langattoman ja suullisen viestinnän sieppaamisen ja kieltää työnantajat tai muut kolmannet osapuolet kuuntelemasta tai tallentamasta keskustelua, jossa he ovat eivät ole osapuoli. Tähän kuuluu työntekijöiden keskustelujen seuranta työalueilla, taukotilat tai muut tilanteet, joissa työnantaja ei ole osa keskustelua, eikä keskustelun kuuntelemista tarvitse tallentaa - vain keskustelun sisällön sieppaaminen voi rikkoa Etelä-Carolinan lakia. Vain yhdellä keskustelun osapuolella on oltava suostumus äänivalvontaan, jotta se olisi laillista Etelä-Carolinassa.
Video valvonta
Ainoa Etelä-Carolinan laki, joka koskee yksityisyyden suojaa videovalvonnasta, on South Carolina Code of Laws -lain 16 osasto, 17 luku, 16-17-470, yleisesti tunnettu peeping tom -asetuksena, vaikkakin se suojaa vain omaa omaisuuttaan, eikä sovellu työpaikan tilanteisiin. Tämän vuoksi työnantajat voivat käyttää videotallennuslaitteita työntekijöidensä toiminnan seuraamiseksi työolosuhteissa, jotka eivät loukkaa yksityisoikeutta koskevia yleisiä säännöksiä. Ne eivät saa seurata toimia alueella, jossa työntekijällä on kohtuullinen odotus yksityisyydestä, kuten pukuhuoneessa tai kylpyhuoneessa. Julkisiin tiloihin asennetut näkyvät kamerat ja yrityksen omistajan valvomat työalueet ovat lähes aina sallittuja, ja useimmissa tapauksissa piilokamerat, jotka valvovat yleisesti saatavilla olevia alueita, ovat laillisia. 17 osaston 30 §: ää sovelletaan kuitenkin edelleen salakuuntelun estämisessä, joten työnantajien kameroiden on vain seurattava ja tallennettava videota.
