Kun työntekijä antaa sinulle eroamisilmoituksen, siinä luetellaan yleensä työntekijän viimeinen työpäivä. Ilmoituksen antamisen jälkeen työntekijä voi haluta muuttaa tätä päivämäärää jostain syystä, kuten uusien työpaikkojen löytämisessä tai tarpeessa laajentaa etuja. Joissakin tapauksissa saatat joutua hyväksymään muutoksen eroamispäivästä. Ei ole olemassa liittovaltion lakeja eroamismenettelyistä. Sen sijaan lait ovat valtion tasolla.
Työsopimus
Jos työntekijä on virallisen työsopimuksen tai työehtosopimuksen alainen, eroamispäivää ei yleensä voida muuttaa. Tässä tilanteessa molemmat osapuolet ovat sopineet sopimuksen ehdoista. Jos molemmat osapuolet allekirjoittavat uuden sopimuksen, muutoksen voi kuitenkin sallia - mutta et ole velvollinen tekemään niin. Työsuhde-asianajajaa voi kuulla, jos olet epäselvä oman valtion oikeudellisista erityispiirteistä.
Ei työsopimusta
Ilman työsopimusta johto tekee lopullisen päätöksen siitä, sallitaanko työntekijän vaihtaa eroamispäivä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta hyväksyä muutosta. Jos työntekijä pyytää aikaisempaa tai myöhempää päivämäärää ja voit ottaa sen käyttöön, voit vapaasti sallia muutoksen. Jos muutos vaikuttaisi kuitenkin haitallisesti toimiin - jos olet esimerkiksi palkannut korvaavan, sinun ei tarvitse hyväksyä päivämäärän muutosta. Jos yrityksessäsi on käytäntö, joka sallii muutoksia tietyn ajan kuluessa alkuperäisen ilmoituksen jälkeen, sinun on hyväksyttävä muutos, jos se on kyseisenä aikana.
haitat
Yleensä työntekijät ilmoittavat kaksi viikkoa etukäteen, kun he eroavat. Työntekijä, joka haluaa muuttaa eroamispäivää kauempana olevaan päivämäärään, voi olla ongelma. Kun työntekijä eroaa, hän voi hakea työttömyyskorvauksia. Joissakin valtioissa, kuten Texasissa, oikeudellinen todistustaakka on työntekijällä, kun ilmoitus on kaksi viikkoa tai vähemmän. Päinvastainen pätee kuitenkin, jos eroamisaika on yli kaksi viikkoa. Lisäksi työntekijä voi pyytää päivämäärän muutosta toiveiden laajentamisessa, kuten sairausvakuutuksessa. Tällaisen pyynnön antaminen johtaa siihen, että yritys käyttää enemmän rahaa tämän lähtevän työntekijän etuihin.
edut
Muutoksen hyväksyminen eroamispäivänä voi tarjota sinulle enemmän aikaa etsiä vaihtoehtoa tai enemmän aikaa kouluttaa. Toinen etu ilmenee, jos uusi eroamispäivä vastaa palkka-ajan loppua, mikä helpottaisi palkkaosaston suorittamaa prosessia.
