Teolliset suhteet kuvaavat huipputason teollisuuden ja työntekijäjärjestöjen välistä monimutkaista ja joskus pahentavaa suhdetta. Näiden kahden yksikön välillä syntyy ristiriitoja, kun ongelmaa ei saada rauhanomaiseen ratkaisuun tai kompromissiin.
Korvauksen aiheuttamat konfliktit
Monissa erilaisissa työmarkkinasuhteissa syntyvissä konflikteissa nimenomaan korvauksiin liittyvät konfliktit ovat merkittävimmät. Ammattiliittojen ja johdon välinen kitka kehittyy, jos työntekijät eivät ole tyytyväisiä korvaukseensa (palkat, palkat ja / tai etuudet).
Politiikan aiheuttamat konfliktit
Johdon ja työntekijöiden väliset ristiriidat voivat kehittyä yrityspolitiikan yksityiskohtiin. Jos työntekijät uskovat, että tietty määräys yrityksen toimintaperiaatteessa on epäoikeudenmukaista, laitonta tai moraalista, he voivat yrittää ratkaista ongelman neuvottelemalla alan johtajan kanssa politiikan muuttamisesta.
Konfliktit henkilökohtaisista tai sairastuneista päivistä
Työntekijät ja johto joutuvat usein ristiriidassa loma- ja sairauspäiväkäytäntöjen kanssa. Työntekijät voivat vastustaa maksettujen lomapäivien, sairauspäivien tai vapaapäivien puuttumista. Tämä on yksi yleisimmistä poliittisista konflikteista työmarkkinasuhteissa.
Lomautusten aiheuttamat konfliktit
Työntekijäyhdistykset ja organisaatiot voivat nopeasti käynnistää vastakkainasettelun johdon kanssa, jos he kuulevat mahdollisista (tai todellisista) lomautuksista teollisuudessa. Konflikti syntyy, kun ammattiliitot protestoivat johdon väitteen, jonka mukaan heidän täytyy vapauttaa työntekijät säästääkseen rahaa (sen sijaan, että he leikkaisivat kustannuksia muualla yrityksen talousarviossa, esim. Suhteettomien palkkojen ja etuuksien paketit ylimmälle johdolle).
Läheisyyden aiheuttama konflikti
Teollisuuden konfliktit voivat levitä nopeasti. Jos yhden toimialan yrityksen työntekijät vastustavat tai ovat silmiinpistäviä, saman alan yritysten yritysten työntekijät voivat tehdä samoin kuin tukea. Tällainen konflikti voi sulkea koko teollisuuden ja vaatii usein monimutkaisia neuvotteluja ratkaistavaksi.
