Työpaikalla nepotismi määritellään yksilöiksi, jotka osoittavat suosimista perheenjäsenille ja ystäville tarjoamalla heille työpaikkoja tai antamalla heille suhteita, ei osaamista. Monet työntekijät pitävät nepotismia epäoikeudenmukaisena työpaikkakäytävänä. Koska niin monilla henkilöillä on kielteinen mielipide nepotismista, yritysten omistajat ja johtajat, jotka tukevat sitä, ovat kasvokkain ja monenlaisia seurauksia.
Riskien oikeudellinen toiminta
Yritykset, jotka harjoittavat nepotismia, voivat joutua haastamaan työntekijöitä. Nepotismi voi johtaa oikeusjuttuun, jos työntekijällä tai mahdollisella työntekijällä on todiste siitä, että yritys käyttää epäoikeudenmukaista palkkaamista. Lisäksi saattaa olla oikeudellinen riski, jos työnantaja tai johtaja näyttää suosion palkkojen, etuuksien ja ylennysten suhteen heidän perheenjäsentensä ja ystäviensä kanssa, laiminlyömättä muiden työntekijöiden tarpeita.
Alempi työntekijän moraali
Alhainen työntekijöiden moraali voi merkitä voittojen menetystä yrityksille ja aiheuttaa työntekijöille vähemmän keskittymistä asiakkaisiin ja enemmän valituksiin. Kun nepotismilla on kielteinen vaikutus työpaikkaan, työntekijöiden moraali vähenee, mikä vaikuttaa siihen, miten yritys toimii sujuvasti ja onko työntekijät tuottavia. Työntekijät voivat tuntea itsensä arvottomiksi, ja siksi he voivat menettää motivaationsa saavuttaa tavoitteensa ja suorittaa päivittäisiä tehtäviä.
Syytetään suosiossa
Kun johtajalla tai yrityksen omistajalla on jo olemassa oleva suhde työntekijään, he usein syytetään suosiosta. Esimerkiksi esimiehet ja yrittäjät voivat olla sujuvampia yrityksen sääntöjen ja määräysten osalta tai ne voivat edistää työntekijöitä suhteiden, ansioiden sijaan. Jopa tapauksissa, joissa yritysten omistajat ja johtajat eivät näy suosiossa, työntekijät voivat silti tuntea, että he eivät ole yhtäläisiä.
Perheiden vaara
Kun perheenjäsenet ja läheiset ystävät työskentelevät samassa yrityksessä, heidän henkilökohtaisen elämänsä ongelmat voivat helposti muuttua työpaikalla. Nämä huijaukset voivat aiheuttaa merkittäviä työpaikan häiriöitä, jotka voivat vähentää yleistä tuottavuutta ja vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden moraaliin.
Harkitse muiden työntekijöiden epäpätevyyttä
Kun työntekijät palkataan yrityksessä nepotismin takia, muut työntekijät voivat kyseenalaistaa, ovatko perheenjäsenet tai ystävät tarvittavia tietoja, taitoja ja asenteita tehtäviensä suorittamiseen. Jos työntekijät kyseenalaistavat kykynsä työskennellä, he voivat osoittaa heille vähemmän kunnioitusta, jättää huomiotta heidän ajatuksensa ja ohjeet tai kommentoida työntekijöille, että heidät on palkattu vain heidän suhdettaan johtoon tai yrityksen omistajaan. Vähäisen kunnioituksen osoittaminen voi aiheuttaa nepotismin takia palkattujen työntekijöiden ja heidän työtovereidensa välisiä ristiriitoja.
