Liittovaltion työlainsäädännössä edellytetään, että useimmat työnantajat maksavat ylitöitä 1,5-kertaisella työntekijän normaalilla hinnalla, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia seitsemän päivän aikana. Työsopimus, jossa säädetään vaihtoehtoisesta ylityökorvauksesta, voi olla etusijalla, kuten työehtosopimus. Liittovaltion laki antaa työnantajille mahdollisuuden vapauttaa tietyt palkkatyöntekijät ylityöstä. Washingtonin osavaltiolla on myös työlainsäädäntö, joka koskee asiaa. Jos valtion lakit eivät ole sopusoinnussa liittovaltion lakien kanssa, työnantajien olisi noudatettava sääntöjä, jotka antavat työntekijälle paremman suojan tai hyödyn.
Ammatit, jotka on vapautettu ylitöistä
Työntekijöiden, jotka suorittavat manuaalista työtä, on saatava ylityökorvaus kaikista työtunneista yli 40-vuotiaille työtunneille, riippumatta siitä, mikä taito vaatii. Johtajien, ylläpitäjien, ammattilaisten, tietokoneiden työntekijöiden ja ulkopuolisten myyntihenkilöiden on täytettävä tietyt työtehtävät täyttääkseen ylityöt. Johtajien on hallinnoitava suoraan kahta tai useampaa kokopäiväistä työntekijää tai vastaava määrä osa-aikaisia työntekijöitä. Johtajalla on oltava täysi tai merkittävä määräysvalta palkkauksessa, ylennyksissä ja päättymisissä. Ylläpitäjien on käytettävä itsenäistä arviointia tärkeissä asioissa, ja heidän työnsä on liityttävä suoraan yrityksen johtamiseen. Ammattilaisilla on oltava edistyneitä taitoja tai kykyjä luovalla tai henkisellä alueella ja viettää suurimman osan ajastaan tällaisissa harrastuksissa. Tietokoneen työntekijät, kuten ohjelmoijat ja analyytikot, voivat olla vapautettuja, jos heidän työhönsä kuuluu atk-laitteiden tai ohjelmistojen suunnittelu, testaus, analysointi tai dokumentointi.
Myyntihenkilöstön erityissäännöt
Ulkopuolinen myyntihenkilöstö voi olla vapautettu, jos he viettävät suurimman osan ajastaan poissa liiketoiminnasta, jotta he voivat soittaa asiakkaita. Washingtonin lain mukaan ulkopuolisen myyntihenkilöstön on täytettävä tiukemmat vaatimukset kuin liittovaltion lakisääteiset. Washingtonin säännöissä todetaan, että myyjän on myös voitava valvoa, kuinka monta tuntia hän työskentelee viikoittain, rajoittaa aikaa, jonka hän voi viettää toimistotehtäviin, jotka eivät liity ulkopuoliseen myyntiin, enintään 20 prosenttiin hänen kokonaisajastaan ja antaa hänelle mahdollisuuden saada taattu palkkoja, palkkioita, palkkioita tai maksutapojen yhdistelmää.
Palkkavaatimukset vapautuksesta
Sekä Washingtonissa että liittovaltion työlainsäädännössä edellytetään vähimmäispalkkaa vapautetuille työntekijöille. Liittovaltion standardi on 455 dollaria viikossa, mutta valtion standardi on 250 dollaria viikossa. Koska liittovaltion standardi on työntekijöille suotuisampi, työnantajien on sovellettava liittovaltion sääntöjä määritettäessä, täyttävätkö työntekijät palkkakokeita vapautuksen myöntämiseksi. Liittovaltion säädökset sallivat tietotekniikan ammattilaisille joko vähintään 455 dollarin viikoittaisen palkan tai vähintään 27,63 dollarin tuntipalkan. Valtiotyöntekijät, jotka ansaitsevat vähintään 100 000 dollaria vuodessa, on vapautettu valtion lain mukaan. Liittovaltion laki edellyttää, että he suorittavat rutiininomaisesti yhden tai useamman ammattilaisille, johtajille tai ylläpitäjille soveltuvia toimintoja. Koska Washingtonin laki ei vaadi suuresti palkattujen työntekijöiden velvollisuustestiä, se tarjoaa suurempaa hyötyä työntekijöille, jolloin heidän ei tarvitse täyttää tehtävänsä.
Maksamattomat kurinpidolliset suspensiot
Liittovaltion laki antaa työnantajille mahdollisuuden asettaa työntekijä palkattomaan keskeytykseen työpaikkakäyttäytymissääntöjen rikkomisesta. Liittyminen liittovaltion lakiin voi olla vain yhtä päivää. Washingtonin lain mukaan suspensioiden on kuitenkin kestettävä vähintään koko viikko, ellei rikkominen ole merkittävä turvallisuusmääräys, jolloin keskeyttäminen voi kestää lyhyemmän ajan.
