Peruspalkan käsite takaa sen, että yritys korvaa työvoimansa markkinakehityksen mukaisilla tasoilla, ei mittareilla, jotka osoittavat, onko yritys toimintakunnossa vai käsitelläänkö väliaikaista tai jatkuvaa kaupallista vaivaa. Kohtuullisesti maksava yrityshenkilöstö menee pitkälle kohti suurta henkilöstön vaihtuvuutta, matalaa moraalia ja anemian tuottavuutta.
Määritelmä
Työntekijän peruspalkka on palkka, jonka työntekijä ja yhtiö sopivat ennen työn aloittamista. Tähän lukuun ei sisälly lisämaksuja, olipa kyse sitten bonuksista, korotetusta korvauksesta, palkkioista ja ylityökorvauksista. Yhtiö voi asettaa peruspalkan, joka kasvaa vähitellen työntekijöiden palkkaluokan ja organisaation hierarkkisen rakenteen perusteella. Tämä järjestely voi ulottua luokkaan 1 - luokka 10, jolloin jälkimmäinen on pintamaali. Peruspalkka voi alkaa $ 10 000: sta lähtötason henkilöstölle, kehittyä 10 000 dollarin lisäyksellä kullekin palkkaluokalle ja päätyä 100 000 dollariin.
Henkilöstön palkitseminen
Yrityskontekstissa peruspalkkioita määrittelevät henkilöt jakavat yleisen houkuttelevuuden numeroihin, yksityiskohtaiseen pakkomielteeseen, ammatillisiin sääntöihin liittyvän sääntelyn ja selkeän puhetavan. Henkilöstöosastolta hakeutuvat palkitsemisjohtajat määrittelevät parhaan tavan palkita yrityksen henkilöstöä rikkomatta yhtiön pankkia. Tavoitteena on selvittää, mitä kilpailijat tekevät työntekijöiden korvauksen suhteen, selvittää, toimivatko kilpailijat liikkeellä, tuovat palkkakonsultteja antamaan ohjeita yritysten palkkioista ja löytävät tavan laajentaa termiä "palkka", jotta työntekijät sopivat, että myös muut kuin käteisrahat ovat hyödyllisiä ja tärkeitä pitkän aikavälin vaurauden kannalta.
Voiton tuottaminen ja kustannusjohtajuus
Kilpailukykyisen palkkion asettamiseksi ja sen säilyttämiseksi osastopäälliköt tutustuvat markkinakehitykseen, talouden tilaan, työttömyyskehitykseen ja Yhdysvaltojen työministeriön vähimmäispalkkamääräyksiin. Kun toiminnalliset johtajat ovat hyvin perehtyneet palkkojen ja tuottavuuden tuotteisiin, he voivat tehdä hyviä päätöksiä siitä, kuinka paljon maksetaan, mitä työntekijöiden korvauspakettiin sisällytetään ja mitä jättää kokonaan pois. Tämä ajattelutapa voi auttaa yritystä säästämään rahaa, pienentämään kokonaiskustannuksia ja ryhtymään konkreettisiin toimiin terveiden voittojen luomiseksi tiellä.
Taloudellinen raportointi
Yrityksen osalta peruspalkka on hallinnollinen kulu, onko korvaus kilpailukykyinen vai ei. Rahoitusjohtajat sisällyttävät sellaisenaan tuloslaskelman "myynti-, yleiset ja hallinnolliset maksut" -kohdan palkkasummat. Muita myynti-, hallinto- ja yleiskustannuksia ovat vuokrat, riita-asiat ja toimistotarvikkeet.
