Miten luodaan työntekijän irtisanomisasiakirja

Sisällysluettelo:

Anonim

Henkilöstö on työntekijöiden palkkaamisesta ja ampumisesta vastaava osasto. Vuokraus edellyttää yrittää määrittää henkilön luotettavuus ja työetiikka rajoitetulla informaatiolla. Joskus teet virheen palkkaessasi työntekijöitä, ja sinut pakotetaan lopettamaan työhönsä. Työntekijöiden ampuminen on välttämätön paha, joka seuraa tiukkoja ohjeita. Voit ampua työntekijän yrityksen sääntöjen rikkomisesta tai vähäisten sääntöjen toistuvista rikkomisista. Prosessi huipentuu työntekijän irtisanomisasiakirjaan, joka tunnetaan myös nimellä "Pink Slip". Tässä asiakirjassa kuvataan oikeudelliset syyt työntekijän ampumiseen.

Kirjoita sivun yläosassa otsikko, jossa ilmoitetaan, että asiakirja on irtisanomisilmoitus. Tee otsikko suureksi ja lihavaksi sekaannuksen välttämiseksi. Pink-paperia käytetään perinteisesti liiketoiminnassa irtisanomisilmoituksiin.

Määritä työntekijän nimi ja sosiaaliturvatunnus sekä hänen kotiosoitteensa ja asemansa yrityksessä. Luettele nimesi, yhteystietosi ja yrityksen asema yrityksen nimellä.

Kuvaile keskeistä yrityspolitiikan rikkomista, joka on irtisanomisen syy. Kerro työntekijälle, mitä käytäntöä hän rikkoi ja missä se sijaitsee työntekijän käsikirjassa, jonka annoit hänelle vuokratessaan. Anna kopio paperista, jonka työntekijä on allekirjoittanut ja jossa hän luki ja ymmärsi käsikirjan.

Anna kaikki rikkomisen yksityiskohdat. Sisällytä rikkomisen päivämäärä, aika ja sijainti. Selvitä, miten se käsiteltiin tuolloin, joka päätti irtisanomisesta ja miksi hän teki päätöksen.

Lisää luettelo aikaisemmista yrityspolitiikan rikkomuksista. Tähän on liitettävä yksityiskohtainen selvitys jokaisesta rikoksesta määritetystä rangaistuksesta, jolla todistetaan rikkomusten malli ja päättäväinen pyrkimys hillitä tätä mallia ja työskennellä työntekijän kanssa.

Varoitus

Lue kaikki työlainsäädännöt, jotka ovat täytäntöönpanokelpoisia. Noudata näitä sääntöjä välttääksesi siviilioikeudenkäynnin.

Pysy ammattilaisena irtisanomisasiakirjassa. Pidättäydy käyttämästä raivokkaita sanoja ja lauseita siviilioikeudellisten syytteiden välttämiseksi.