Yritykset kilpailevat keskenään osana kapitalistista talousjärjestelmää, mutta samalla heillä on monia yhteisiä piirteitä. Koska yritykset tekevät yhteistyötä ja kilpailevat keskenään ostamalla ja myymällä, niiden on noudatettava yhteensopivia taloudellisia käytäntöjä, jotta ne voivat kuulua samaan järjestelmään.
Mainonta
Lähes kaikki yritykset mainostavat. Mainonta voi vaihdella pienestä paikallisesta mainoksesta tai suusanallisesti monikymmentä dollarin kampanjaan, jota tukee monikansallinen yhtiö. Mainonnan perustana on vain antaa potentiaalisille asiakkaille tietoa yrityksesi tarjoamista tuotteista ja palveluista. Käytännössä mainonta on tullut huomattavasti monimutkaisemmaksi ja laajemmaksi kuin tämä, ja se on monen miljardin dollarin teollisuus yksin. Jos kasvava liiketoiminta toivoo menestyvän, sen on osallistuttava mainontaan vähintään yhtä laajasti kuin kilpailijansa.
Kulujen leikkaus
Yritys, joka ei voi ylläpitää tervettä voittoa, on liiketoiminta, joka ei kestä. Koska voitto on tulon ja tuotoksen välinen haluttu ero, yritykset pyrkivät maksimoimaan tulot ja minimoimaan tuotannon. Jälkimmäinen saavutetaan kustannussäästöillä, jotka voivat olla pienennyksiä, lomautuksia, tehostamistoimenpiteitä fyysisessä laitoksessa tai sellaisten lainojen maksamista, joilla on korkeat kustannukset. Kustannusten leikkaaminen tapahtuu useammin taloudellisesti hitaasti, sillä näinä aikoina tulojen kasvattaminen on vaikeampaa, ja voittovaje on säilytettävä.
Kasvu
Lähes kaikki yritykset pyrkivät kasvuun. Pienet ja paikalliset yritykset voivat tehdä tämän mainostamalla ja etsimällä asiakkaita aggressiivisesti, kun taas jättiläiset konglomeraatit kasvavat muiden yritysten haltuunoton, investointien hyödyntämisen ja uusien tuotteiden käyttöönoton myötä. Koska yritykset ovat olennainen osa kasvuun perustuvaa kapitalistista järjestelmää, joka on riippuvainen koroista ja lainoista, yritys, joka ylläpitää vakaan tilan tai toimeentulon olemassaolon, kuolee tehokkaasti. Yritykset pyrkivät kasvamaan taloudellisen tilanteensa säilyttämiseksi.
Palkkaaminen ja ampuminen
Kaikki yritykset, joissa on useampi kuin yksi työntekijä, harjoittavat jonkin verran palkkaamista ja ampumista. Osaavaa ja lahjakasta henkilökuntaa haetaan joko työttömyysaltaalta tai muilta yrityksiltä tarjoamalla heille paremman tilanteen. Työntekijät, jotka ovat sopimattomia tai epäpäteviä, on saatava eroon, yksi vähemmän miellyttävästä henkilöstöjohtajan tehtävistä. Onnistuneet yritykset pystyvät löytämään, tunnistamaan ja hankkimaan ylivoimaisia työntekijöitä ja rakentamaan liiketoimintaansa erinomaisesti näille ihmisille. Korkealaatuisten lahjakkuuksien säilyttäminen vaatii yleensä korkeaa palkkaa, kannustimia ja hyviä etuja.
