Vuonna 2005 tehdyssä tutkimuksessa American Management Association totesi, että 16 prosenttia työnantajista seurasi henkilökuntaa videokameralla. Monissa tapauksissa työntekijät tietävät, että heitä kuvataan, sillä ymmärretään, että kamerat auttavat estämään tai saamaan varkaita. Valvontaa koskevia lakeja on kuitenkin olemassa työntekijöiden yksityisyyden suojaamiseksi häikäilemättömiltä kuvaamisilta tai tallenteilta. Floridan lait perustuvat kansallisiin määräyksiin, jotka koskevat työpaikan valvontaa.
Oikeudellinen valvonta
Floridan lain mukaan lainvalvontaviranomaiset voivat suorittaa lainvalvonnan edellyttämää valvontaa. Joskus laillisen ja laittoman valvonnan välinen linja voi kuitenkin olla sumea. Sen sijaan, että Floridan työnantajat olisivat yrittäneet perustella valvonnan tarkoitusta työpaikalla oikeudellisessa taistelussa, heidän pitäisi lähettää merkkejä, jotka ilmoittavat työntekijöille, että heidät voidaan kuvata tai tallentaa. Valtion lain mukaan valvonta on laillista alueilla, joita ei pidetä yksityisinä ja joissa on merkkejä tai kamerat ovat ilmeisiä.
Tirkistely
Työnantajat eivät saa tallentaa työntekijöiden videoita, kuvia tai äänitallenteita Floridan lain mukaisesti. He eivät saa lähettää sellaisia tallenteita tai kuvia, jotka merkitsevät niiden lähettämistä Internetiin, lähettämällä ne sähköpostitse tai muuten lähettämällä ne muille henkilöille viihdettä varten. Samoin työnantajat eivät saa jakaa tallenteita tai kuvia aiheen kiusaamiseksi tai vahingoittamiseksi.
Asiakas- ja asiakasvalvonta
Asiakkailla, jotka ovat julkisissa tiloissa, kuten kaupassa tai parkkipaikassa, pitäisi odottaa, että heitä katsotaan videovalvontatoimenpiteiden avulla. Työnantajilla ei ole oikeutta valvoa asiakkaita tai asiakkaita pukeutumishuoneissa tai -huoneissa videon tai muiden valvontamenetelmien avulla huoneen sisällä. Työnantaja voi tarkkailla asiakasta huoneen ulkopuolella, kunhan tämä ei häiritse asiakkaan yksityisyyttä. Esimerkiksi, jos ovi istuu kuusi tuumaa lattiasta, työnantaja tai työntekijä näkisi, että asiakas laittoi tavarat laukkuun ja kiinni kauppias ennen kuin hän lähtee.
Kansalliset politiikat
Neljä suuntaviivaa on voimassa kaikissa valtioissa, ja oikeudellisissa tapauksissa nämä suuntaviivat auttavat tuomioistuimia määrittämään yksilöllisesti, onko työnantajalla oikeus käyttää valvontaa. Ensinnäkin työntekijöillä on oikeus saada kohtuulliset odotukset yksityisyydestä tietyissä yhteyksissä, kuten vaihtamalla pukuhuoneissa, käyttämällä WC: tä tai pitämällä liiton kokouksia. Toiseksi seurannan tulisi tapahtua vain tiettyyn työhön liittyvään tarkoitukseen. Kolmanneksi työnantajien ei pitäisi syrjiä työntekijöitä tutkimalla vain yhtä tiettyä väestörakennetta. Neljänneksi työnantajien olisi ilmoitettava työntekijöille, että he voivat käyttää valvontatoimenpiteitä.
Seuraamukset
Useimmat valvontarikkomukset ovat ensimmäisen asteen väärinkäytöksiä, joista on rangaistava vähintään vuoden vankeusrangaistus tai 1000 dollarin sakko. Joissakin tapauksissa säädös katsotaan kolmannen asteen rangaistukseksi, jonka rangaistus on 5 000 dollarin tai pidemmän vankeusrangaistuksen, enintään kymmenen vuoden ajan tavanomaisille rikoksentekijöille.
