Organisaatioiden, jotka laajentavat rajojaan laajemmille alueille, kanssa on mahdollista päästä yhteen organisaatioiden välisen konfliktin kanssa. Kun sisäorganisaatioristiriidassa käsitellään kitkaa organisaation sisällä, organisaatioiden välinen konflikti ilmenee, kun kaksi tai useampi organisaatio luo kitkaa.
Tyypit
Kolme eri organisaatioristiriitaa ovat aineellinen konflikti, emotionaalinen konflikti ja kulttuurinen konflikti. Kukin käsitellään eri tavalla.
todellinen
Sisäinen ristiriita syntyy, kun näiden kahden organisaation välillä syntyy perustavanlaatuinen ero. Esimerkiksi eläinten eettistä kohtelua käsittelevillä ihmisillä olisi olennainen ristiriita organisaation kanssa, joka kokeilee laboratorioeläimiä.
tunteellinen
Emotionaaliset konfliktit tapahtuvat, kun organisaatioiden väliset yksilöt reagoivat emotionaalisesti - pelosta, kateudesta, kateudesta tai itsepäisyydestä.
kulttuurinen
Myös organisaatioiden välinen konflikti voi tapahtua kulttuuritarpeiden ja toiveiden perusteella. Nämä ristiriidat ovat usein perustavanlaatuisen väärän tulkinnan tulos.
päätöslauselma
Järjestöjen välistä konfliktia voidaan joskus ratkaista sovittelun, avoimen vuoropuhelun tai kulttuurisen ymmärryksen avulla. Joissakin tapauksissa eri organisaatioiden luonteen vuoksi ei kuitenkaan voida koskaan ratkaista organisaatioristiriitaa.
