Kalifornian osavaltiossa palkkasumman käsittelyssä puolivuosittain esiintyy useita mahdollisia haittoja. Kalifornia on yksi tiukemmista valtioista, koska se liittyy sen työhön. Henkilöstö- ja palkkahallinnon henkilöstön on toimittava huolellisesti tehtäviään suorittaessaan.
Kalifornian haasteet
Kalifornian osavaltiolla on perinteisesti ollut palkka- ja tuntilainsäädäntö, joka ylittää huomattavasti täytäntöönpanon laajuuden ja tason muilla lainkäyttöalueilla liittovaltion hallitukseen saakka. Esimerkiksi verovapautettujen ja vapautettujen työntekijöiden vähimmäispalkkataso on tyypillisesti ylittänyt liittovaltion tai muiden valtioiden asettamat määrät. Työntekijälle maksetun suoran talletuksen peruuttaminen ilman kyseisen työntekijän nimenomaista kirjallista suostumusta on yleensä laitonta, kun taas useimmat muut lainkäyttöalueet sallivat sen viiden päivän kuluessa.
Yleiset puolikuukausikohtaiset haasteet
Yksi haittapuoli, kun Kaliforniassa suoritetaan puolivuosittaista palkkahallintoa, on yleinen valtiosta toiseen, mutta se ottaa valtiossa entistä enemmän merkitystä sen tiukempien lakien vuoksi. Lisäksi valtio on tehnyt melko yksinkertaiseksi, jos vahinkoa kärsineet työntekijät raportoivat rikkomuksista, jotka tapahtuvat työskennellessään valtiossa. Tämä haittapuoli on palkkahallintotyöpäivän välinen epäsuhta, mikä määrittää ylitöitä, ja puolivuosittainen taajuus, joka kattaa yhden täyden palkan viikon ja kaksi osittaista työviikkoa useimmille kausille. Palkkasummat, jotka koostuvat vain vapautetuista palkatyöntekijöistä, ovat usein suojaamattomia sääntöjen noudattamisesta, koska työntekijöiden palkka ei vaihda kausittain.
Kalifornian puolikuukausien säännöt
Kaliforniassa on ainutlaatuisia palkka-, tunti- ja palkka-aika-säännöksiä. Kaliforniassa on laaja verkkoresurssi, jonka avulla työntekijät voivat lähettää valituksen valtiolle. Kaikkien sovellettavien sääntöjen ja määräysten noudattaminen kirjeeseen on tärkeä tapa olla. Ensinnäkin on pidettävä mielessä, että Kalifornian ylitöitä ja kaksinkertaista aikaa koskevat mandaatit ovat yhä taajuudesta riippumatta edelleen voimassa. Aina kun työskentelet yli kahdeksan ensimmäistä tuntia päivässä, on ylitöitä, ja mikäli yli 12 tuntia päivässä on kaksinkertainen aika. Tämä on lisäksi liittovaltion standardi, joka antaa ylityötyöt yli 40 tunnin työtunnilla. Toinen suuri sääntö, jonka Kalifornian työnantajien on otettava huomioon, on se, että palkkojen maksaminen on suoritettava seitsemän kalenteripäivän kuluessa palkkakauden päättymisestä. Huomaa, että kalenteripäivät sisältävät vapaapäivät ja viikonloput. Tämän asetuksen yksityiskohdat on julkaistu Kalifornian teollisuussuhteiden osastolla.
Palkkapäivä
Niin kauan kuin maksu välitetään viikon kuluessa puolivuotiskauden päättymisestä, olet noudattanut. Kuitenkin, jos loma- tai viikonloppu laskee haluamallesi palkkapäivälle ja kallistuksenne on työntää palkkapäivä eteenpäin, on hyvä, että tämä on laitonta, jos jakson päättyminen palkkapäiväikkunaan ylittää seitsemän päivää. Tässä tapauksessa sinun kannattaa työntää palkkapäivä takaisin edeltävään työpäivään, jotta se pysyisi lain mukaisena. Tunnista, että suorat talletukset eivät yleensä lähetä viikonloppuisin tai vapaapäivinä. Kirjoittaja Michael O'Toole kertoo kirjassaan "Palkkalähteen lähde", että työntekijää ei ole maksettu teknisesti, ennen kuin heillä on esteetön käyttöoikeus, joka tunnetaan myös rakentavana vastaanottona.
