Työntekijöiden koulutus ja kehittäminen on tärkeä tekijä useimmille toimialoille, sillä se auttaa pitämään työntekijöiden ja organisaation tavoitteet yhdenmukaisia. Se toimii kuitenkin myös lisäpalveluna rahoituspalvelujen alalla, joka on kärsinyt korkeammasta valvonnasta monien suurten toimijoiden romahtamisen jälkeen talouden taantuman vuoksi. Ja kun dokumentoitu todiste työntekijöiden koulutuksesta on tärkeää kaikille säännellyille toimialoille.
Merkitys
Rahoitusalan työntekijöiden - pienten pankkitoimittajien ja suurten sijoituspalveluyritysten ylimmän johdon - on pysyttävä alan erityisten liittovaltion säännösten mukaisesti. Usein koulutetut työntekijät varmistavat, että nämä työntekijät pysyvät pätevinä työhönsä ja noudattavat aina, vaikka säännöt muuttuvat usein.
Tyypit
Suurin osa rahoitusalan työntekijöille toimitetuista koulutusohjelmista kiertää aiheita, kuten myynnin koulutusta, rahanpesua, budjettihallintoa ja kassavirran hallintaa. Johtamiskoulutusaiheisiin voi kuulua enemmän valvontavalmiuksien koulutusta, esimerkiksi viestintätaitoja ja konfliktinratkaisua.
näkökohdat
Sähköisen oppimisen kursseja on tullut yhä suositumpi rahoitusalalla, koska verkkokaupan kustannukset ovat pienemmät kuin henkilökohtaisen koulutuksen ulkopuolella. Ja kyky saavuttaa suuri oppimisyleisö kerralla on hyödyllistä rahoitusalalle. Internetin välityksellä tapahtuva koulutus sisältää virtuaalisia luokkahuoneita, videoneuvotteluja ja oppimisen hallintajärjestelmiä, jotka ovat web-pohjaisia ohjelmistojärjestelmiä, jotka pystyvät luomaan ja jakamaan oppimisen sisältöä. LMS on erityisen suosittu rahoitusalalla, koska se automatisoi vaatimustenmukaisuuden koulutuksen seurannan.
Asiantuntijoiden näkemys
Työtilastotoimiston mukaan kaupallisissa pankeissa työskentelevät talousjohtajat osallistuvat yhä enemmän myyntiin ja markkinointiin. Tämän seurauksena heidän on säilytettävä korkeatasoinen osaaminen nopeasti kasvavista tuotteista ja palveluista muodollisen koulutuksen ja kehittämisen kautta. Työnantajan tarjoaman koulutuksen lisäksi varainhoitajat voivat yrittää harjoittaa ylimääräistä ammattipätevyyskoulutusta järjestöjen, kuten rahoitusalan ammattilaisten liiton, kautta.
Teoriat / Keinottelu
Bersin & Associatesin julkaiseman raportin "High-Impact Learning Culture: The 40 Best Practices for Empowered Enterprise" mukaan yritykset, jotka kannustavat työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja kehitystä, toimivat paremmin eri luokissa kuin ne, jotka eivät tee sitä. Esimerkiksi osa jatkuvasta osaamisen kehittämisestä johtuvista liiketoiminnallisista eduista sisältää korkean työntekijöiden tuottavuuden ja asiakastyytyväisyyden sekä markkinajohtajuuden vähintään yhden tuotteen tai palvelun osalta.
2016 Talousjohtajien palkatiedot
Talousjohtajat ansaitsivat keskimäärin 121 750 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltojen työministeriön toimiston mukaan. Alhaisimmillaan rahoittajat ansaitsivat 25 prosentin palkan 87,530 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 168 790 dollaria eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli talousjohtajina 580 400 henkilöä.
