Olitpa sitten kansainvälinen yhtiö tai pieni perheyritys, työntekijät ovat yrityksesi pelastuslinja. Kannustimien tarjoaminen työntekijöille voi lisätä tuottavuutta ja luottamusta työpaikalla, erityisesti köyhässä taloudessa, kirjoittaa Sharon McLoone The Washington Postissa. Luo kannustinohjelma, joka tarjoaa harkittuja palkintoja työntekijöiden maksuosuuksista ja saavutuksista.
Lahjakori
Kannustinohjelma voi palkita työntekijöitä, jotka ylittävät myyntitavoitteet tai joilla on erinomaiset saavutukset. Laita lahjakori yhteen ja täytä se popcornilla, karkkeilla ja lahjakortilla elokuviin. Tai sijoita edullinen viinipullo lahjakoriin, jossa on lahjakortti, paikalliselle ravintolalle. Voit myös harkita karkkia ja arpajaisten lippuja täynnä olevien lahjakorien antamista työntekijöille syntymäpäiville, mukaan lukien lahjakortin, joka jättää työn kaksi tuntia varhain yhden päivän aikana.
Kuntosalin jäsenyys
Tarjoa työntekijöillesi alennus - tai jopa vapaa - jäsenyys paikalliseen kuntosaliin. Fyysisen aktiviteetin edistäminen voi auttaa työntekijöitä pysymään terveenä ja motivoituneina. Työntekijät, jotka viettävät kahdeksan tuntia päivässä pöydän ääressä, voisivat käyttää kuntosalin jäsenyyttä aktiivisen elämäntavan ylläpitämiseksi. Puget Sound Business Journalin mukaan Michiganin yliopiston terveyshallinnon tutkimuskeskuksen tekemä tutkimus osoitti, että vuosittain työntekijöiden terveyttä koskeviin ohjelmiin käytetty dollari pelasti kolme dollaria työntekijöiden sairauspäivien ja terveydenhuollon kustannusten alenemisen vuoksi.
Kiitos Jars
Voit sijoittaa selkeän Mason-purkin jokaisen työntekijän työpöydälle tai työtilaan ja antaa niiden koristella purkit. Johtajat voivat pudottaa nimettömät kiitospanokset purkkeihin palkitsemaan hyvin tehdyn työn. Työntekijät voivat myös jättää muistiinpanoja kiittämään jotakuta muuta auttamaan heitä suorittamaan tehtävän, auttamaan asiakasta tai jopa ratkaisemaan tietokoneen ongelman. Tällainen kannustin tarjoaa enemmän henkilökohtaisia palkkioita, jotka voivat innostaa työntekijöitä auttamaan toisiaan ja tunnustamaan yhteistyön tärkeyden tiiminä.
Vapaa loma
Vaikeassa taloudellisessa tilanteessa työnantajien saattaa olla vaikeaa tarjota jatkuvaa korotusta jokaiselle työntekijälle. Sen sijaan harkitse kilpailun järjestämistä työntekijöille, joissa voittaja saa ilmaisen loman. Pyydä matkatoimistoa etukäteen etsimään hyviä tarjouksia lentolipuista ja hotelleista. Kannustin voittaa kilpailu lisää työntekijöiden tuottavuutta, mikä antaa voiton sijoituksellesi. Oxford Economicsin vuonna 2009 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että kannustinpalkkaukset ovat edullisempia kuin käteiskannustimet ja vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden tyytyväisyyteen ja tehokkuuteen.
VIP-pysäköinti
Luo yksinkertainen ja vapaa työntekijöiden kannustin nimeämällä VIP-pysäköintitila yrityksesi pysäköintialueelle. Valitse paikka lähellä rakennuksen sisäänkäyntiä ja merkitse paikka varatuksi. Voit varata tähän varattuun pysäköintialueeseen eri työntekijän joka kuukausi pyörivällä pohjalla. Sen lisäksi, että tällainen kannustin maksaa sinulle mitään kustannuksia, palkitsee jokainen työntekijä, ei pelkästään ylimääräiset. VIP-parkkipaikka takaa jokaiselle työntekijälle, että he ovat arvokkaita yritykselle ja että kukaan ei jää huomiotta.
