Henkilöstövirastojen tehtävänä on auttaa asiakkaita löytämään hyvät ehdokkaat heidän työllistymismahdollisuuksiinsa. Ollakseen onnistunut tässä liiketoiminnassa, henkilöstövirastot palkkaavat hyviä rekrytoijia. Rekrytoijat ovat vastuussa puhelimen ja Internetin käytöstä vahvojen ehdokkaiden tunnistamiseksi asiakkailleen.
Rekrytoijan päivittäinen elämä
Rekrytoijat työskentelevät yleensä palkkioina ja saavat vain palkkioita, kun he tekevät sijoitusta. Rekrytoijan jokapäiväinen elämä sisältää useita tunteja puhelintyöhön. Mahdollisten ehdokkaiden kutsuminen keskustelemaan asiakkaiden työpaikoista edellyttää erinomaisia aktiivisia kuuntelu- ja puhetaidoja.
Näkökohtaiset haastattelut ovat tärkeitä
Jotkut rekrytoijat sijoittavat ehdokkaita, joita he eivät ole koskaan nähneet. Toiset vaativat, että heillä on yksi kokous ehdokkaiden kanssa. Ehdokkaan istuminen edellyttää taitoja oikeiden kysymysten esittämiseen ja aktiiviseen kuuntelemiseen, jotta ymmärrät tehtävät.
Kehon kieli puhuu Volumeja
Rekrytoijat oppivat tulkitsemaan kehon kieltä osana taitojaan. Joissakin tapauksissa ehdokas sanoo yhden asian, kun hänen kehonsa kieli sanoo jotain ristiriitaisuutta. Rekrytoijan tehtävänä on soveltaa kriittistä ajattelua saadakseen ehdokkaan mahdollisimman tarkasti.
Tietojen käsittely oikein
Rekrytoijat on koulutettu esittämään oikeat kysymykset sen selvittämiseksi, onko ehdokas oikea sopiva asiakkaan ympäristöön ja onko ehdokas voi tehdä sen, mitä työnkuvauksessa vaaditaan. Jotkut ehdokkaat ovat hyvin lahjakkaita sanomalla tarpeeksi oikeita asioita vakuuttaviksi. Rekrytoijan on sovellettava hyvää harkintaa ja päätöksentekoa, jotta he voivat valita oikean ehdokkaan työhön.
Yhteenveto
Tehokkaan rekrytoijan on hyödynnettävä laajaa tietämystä ja taitoja. Todellisuudessa rekrytoija työskentelee kahden asiakkaan kanssa: työnantaja, joka on palkannut viraston löytääkseen hyvän ehdokkaan ja hakijan, joka on riippuvainen rekrytoijasta ja joka löytää hyvän työpaikan.
