Olitpa juuri muodostanut voittoa tavoittelemattoman tai sisällyttänyt yrityksesi, sinun on lain mukaan oltava hallintoneuvostosi hallintoneuvosto. Hallituksen rakenne ja persoonallisuus vaihtelevat suuresti: Haluatko käytännön työtaulun tai suuret nimet, jotka luottavat varainhankintaan? Pidä juhla- tai by-the-book-kokouksia? Tehtävänä on rekrytoida hallitus, joka toimii hyvin organisaation tyylin ja tehtävän mukaisesti.
Määritä hallituksen säännöt yhtiöjärjestyksessä. Tässä asiakirjassa kuvataan mm. Hallituksen jäsenten lukumäärää, ehtojen kestoa, virkailijoiden tehtäviä ja tapaamisia.
Määritä haluamasi taitosjoukko ennen rekrytoinnin aloittamista. Jos yrityksellesi puuttuu taloudellinen taju, palkkaa kirjanpitäjä. Henkilöstöongelmia? Henkilöstöasiantuntija lisäisi hyvää. Kerää hyvin pyöristetty pöytä, joka toimii tehokkaasti organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Katso 374 Terävöittää organisaation tarkennusta.
Kutsu hallituksen ehdokkaita seuraavaan kokoukseen ja katso, onko henkilökohtaisesti ja paperilla hyvä istuvuus. Tämä mahdollistaa myös ehdokkaiden esittää kysymyksiä hallitukselle ja vahvistaa heidän sitoutumisensa.
Varmista, että kortti pysyy radalla selvittämällä vastuunsa. Näihin kuuluvat yleensä organisaation tehtävän määritteleminen, johtajan valitseminen ja arviointi, varojen hankkiminen ja organisaation julkisen kuvan parantaminen. Hallitusten on yleensä tallennettava kokousten pöytäkirjat ja pidettävä ne tiedostoina.
Perustetaan valiokuntia, kun asiat ovat liian monimutkaisia tai lukuisia, jotta koko hallitus voi toimia tehokkaasti. Jakamis- ja kyselystrategiat voivat hyödyntää jäsenten aikaa ja asiantuntemusta paremmin. Jokaisella valiokunnalla on vähintään kaksi jäsentä - tämä voi sisältää henkilökuntaa ja vapaaehtoisia.
vinkkejä
-
Joissakin valtioissa sinulla on oltava sääntöjä, jotka on tarkoitus esittää sisällyttämistä varten. Voittoa tavoittelevien yhtiöiden hallituksen jäsenet maksetaan yleensä, kun taas voittoa tavoittelemattomat jäsenet ovat yleensä vapaaehtoisia. Etsi kattavat voittoa tavoittelemattomat hallinnointitiedot ja otoslomakkeet Management Assistance -ohjelman sivustolta (www.managementhelp.org). Säilytä luettelo mahdollisista hallituksen ehdokkaista, jotka sisältävät taidot ja aikarajoitukset, joita he voivat tuoda organisaatiolle. Kehitetään mahdollinen hallituksen jäsenille sovellusmalli. Sen pitäisi pyytää tietoa hakijan urakehityksestä ja asiaankuuluvasta kokemuksesta, miksi hän haluaa liittyä hallitukseen, mitä taitoja, resursseja ja yhteyksiä hän tuo ja mitä kysymyksiä hänellä on.
