Yksi tärkeimmistä näkökohdista liiketoiminnan harjoittamisessa työntekijöiden kanssa on kyky laskea kunkin työntekijän kuukausipalkat. Tämä auttaa määrittämään tärkeitä päätöksiä, kuten milloin työvoiman lisääminen tai vähentäminen ja tuotteiden tai palveluiden veloittaminen. Työntekijöiden määrän laskemiseksi on otettava huomioon kolme perustekijää: tuntipalkka, palkanmaksut ja luontoisedut. Näiden lukujen summa antaa tuntipalkkion.
Tarvittavat kohteet
-
Palkkasumman verotiedot
-
Tunninpalkka
-
Etuja koskevat tiedot
Määritä työvoimakorkokaava. Työvoimakorkokaava on tuntipalkka, johon lisätään kyseisen työntekijän verokulujen tuntihinta ja minkä tahansa luontoisedun tai -kulun tuntikustannukset. Tämä voidaan ilmaista työvoimakustannuksena (LR) = palkkana (W) + verot (T) + etuudet (B).
Etsi tuntipalkka. Nämä tiedot ovat helposti saatavilla työntekijän W2-lomakkeessa, ja ne ovat suurempia tai yhtä suuria kuin valtion vähimmäispalkka. Se voi olla esimerkiksi 14 dollaria tunnissa.
Etsi kyseisen työntekijän palkkamaksujen tuntikustannukset. Jaa kuukausittaiset kokonaiskustannukset työtuntien kokonaismäärällä tuntihinnan löytämiseksi. Käytä esimerkkinä 600 dollaria palkanlaskennan veroissa jaettuna 160 tunnin kokonaistyöllä. Tämä johtaa 3,75 dollarin tuntikustannuksiin palkanlaskennassa.
Etsi työntekijälle maksettavien luontoisetujen tuntihinta. Jaa kuukausittaisten luontoisetujen kokonaiskustannukset työntekijöiden kuukausittain tekemien tuntien lukumäärällä. Harkitse työntekijää, joka saa päivittäisen apurahan, jonka suuruus on 20 dollaria. Tämä johtaa 400 dollariin kuukaudessa ja normaali työaika on 160 tuntia. Kuukausittaisten luontoisetujen tuntihinta on 2,50 dollaria.
Syötä numerot kaavaan työvoiman määrän löytämiseksi. Tässä esimerkissä LR = W + T + B, joten LR = 14 + 3,75 + 2,50. Tämän henkilön työvoima on 20,25 dollaria tunnissa.
