Työntekijöiden suuntautumisen ei tarvitse olla joukko kokouksia, joissa työntekijöille kerrotaan yhtiön toimintaperiaatteista ja mistä he tarvitsevat resursseja. Tee siitä hauskaa työntekijälle ja muuta se peliksi sen sijaan, että luennoisi. Työntekijöiden suuntautumisen aikana pelattavien pelityyppien tyyppi määräytyy orientaatioryhmän koon, käytettävissä olevan tilan ja työntekijöiden opittavan tiedon määrän mukaan.
Työntekijän käsikirja Scavenger Hunt
Sen sijaan, että ohjataisit työntekijääsi sivulle sivun kautta yrityksen työntekijän käsikirjassa, tee se peliksi. Pyydä uusia työntekijöitä kokoamaan pareittain ja esittämään jokaiselle parille saman luettelon kysymyksistä. Anna joukkueille 10–30 minuuttia aikaa skannata työntekijän käsikirja ja löytää tiedot, joita kysymykset pyytävät. Joitakin esimerkkejä kysymyksistä voivat olla tiedot pukeutumissäännöistä, ansaitusta loma-ajasta, sairauspäivät, matkustus- ja tietosuojakäytäntöjen korvaaminen yrityksen tietoja varten. Joukkue, joka saa eniten kysymyksiä, on voittaja. Jos on tasa-arvo, kumpi tahansa osallistuja, joka osallistui ensimmäistä kertaa, voittaa. Palkinto, kuten lahjakortti läheiselle ravintolalle lounaaksi.
Työtoverin Trivia
Sen sijaan, että jokainen uusi työntekijä seisoisi ryhmän edessä ja esitellä itsensä, anna työntekijöille oppia toisistaan pelaamalla. Pyydä jokaista työntekijää kirjoittamaan yksi tai kaksi epätavallista tosiasiota hakemistokorttiin. Nauhoita nämä hakukortit seinään ja numeroi ne. Pyydä jokainen työntekijä täyttämään paperin, joka arvailee, kumpi muista työntekijöistä täyttää jokaisen kortin. Kun kaikki ovat täyttäneet vastauksensa, paljasta jokaisen vastauksen antaneet työntekijät. Henkilö, jolla on kaikkein oikeat vastaukset, on voittaja. Esitä useita palkintoja, kun kyseessä on solmio.
Murder Mystery Game yrityksille
Haasta uudet työntekijät etsimään yrityksen toimistossa olevia resursseja murha-mysteeripelillä. Jaa ryhmiin ja anna jokaiselle joukkueelle aavistustakaan siitä, mistä löytää seuraava vihje. Tämän vihjeen tulisi ohjata tiimi resurssiin, jota he käyttävät toimistossa, kuten faksilaitteessa, kopiokoneessa, kirjastossa, toimistojohtajan toimistossa ja muissa paikoissa. Jokaisessa paikassa on käytettävissä uusi tiimi, joka on merkitty kyseisen joukkueen numeroon ja joka johtaa seuraavaan paikkaan. Ryhmä, joka viimeistelee viimeisen vihjeen, ratkaisee ensin murhan mysteerin ja voittaa pelin. Näiden vihjeiden tulisi olla aihepiirikohtaisia, kuten "käytetty ase löytyi toimiston johtajan toimistosta, etsi hänen toimistonsa seuraavaa vihjeesi." Tarjoa voittajajoukkueelle lahjakortti lounaaksi.
Yritys Trivia
Selvitä, kuinka hyvin uudet työntekijät tutkivat yritystä tekemällä yrityksen trivia-pelin. Luo luettelo yrityksistä, joihin työntekijät voivat vastata, jos he tutkivat yritystä verkossa tai haastatteluissa tai orientaatiopaketeissa annettujen tietojen perusteella. Trivia-peli voi olla peli, jossa jokainen työntekijä kilpailee toisia vastaan tai joukkueita voidaan muodostaa. Esitä kilpailun voittajille lahjakortti tai kohde työntekijän työpöydälle.
