Työntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät ilman työsopimuksia. Työsopimus voi olla työnantajan ja ammattiyhdistyksen välinen työehtosopimus tai henkilön ja hänen työnantajansa välinen sopimus. Kun olet työntekijä, voit jättää työnne ilman ennakkoilmoitusta, mutta sinun täytyy elää epävarmuudella, että työpaikkasi menettää milloin tahansa.
Joustavuus
Työntekijän ensisijainen etu on se, että voit työskennellä milloin tahansa mistä tahansa syystä. Sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle etukäteen. Jos saat houkuttelevamman työpaikan ja haluat hyväksyä uuden paikan ja aloittaa työn heti, voit lopettaa nykyisen työnsi ilmoittamatta asiasta ja rikkomatta työsopimusta.
Epävarmuus
Epävarmuus on ensisijainen haittapuoli siitä, että hän on työntekijä. Aivan kuten voit jättää työsi milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta työnantajalle, työnantaja voi lopettaa työnne milloin tahansa ilmoittamatta siitä. Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa syytä, miksi olet lopettanut työsuhteen, joten sinulla ei ehkä ole mahdollisuutta selittää tilanteeseen, joka on johtanut työsuhteen päättymiseen.
Työnantajan etu
Työskentely voi olla edullista työnantajalle, joka haluaa lopettaa huonosti toimivan työntekijän. Työnantajan ei tarvitse kertoa työntekijälle, miksi hänet ampuu; riittää, että vain ilmoitetaan työntekijälle, että hänet irtisanotaan, välittömästi. Jos työnantaja epäilee, että työntekijä on rikkonut yrityksen toimintaperiaatteita, mutta ei halua aiheutua mahdollisesta oikeudellisesta vastuusta syytöksillä, työtodistuksen avulla työnantaja voi lopettaa työsuhteen ilman mahdollisia oikeudellisia selityksiä.
Lainsäädäntötoiminta
Työntekijöiden taantuma epäoikeudenmukaisten irtisanomismahdollisuuksien takia on johtanut siihen, että jotkut valtion lainsäätäjät ovat antaneet suojatoimenpiteitä työntekijöille. Esimerkiksi Montanan virheellinen vastuuvapaus työllistämislaista annettiin vuonna 2009 vastauksena valituksiin, joita yritykset käyttivät työtodistuksellaan huijaamaan pitkäaikaisia työntekijöitä eläke- ja loma-etuuksista. Montanan lain mukaan vapautettu työntekijä voi nostaa kanteen lainvastaisesta irtisanomisesta, jos työnantaja irtisanoo hänet, koska hän kieltäytyi loukkaamasta yleistä järjestystä, jos irtisanominen ei ollut hyvää syytä tai jos työnantajan irtisanominen rikkoi omaa henkilöstöpolitiikkaansa.
