Kalifornian työnantajat voivat säätää työntekijöilleen pakollisia pukeutumissääntöjä, jos ne ovat kohtuullisia eivätkä rasita merkittävästi työntekijöitään tai loukkaavat heidän oikeuttaan uskonnonvapauteen tai rikkovat liittovaltion tai valtion syrjinnän vastaisia lakeja. Lisäksi Kalifornian työnantajat voivat vaatia, että heidän työntekijänsä käyttävät pakollisia työvaatteita, kunhan he maksavat niistä eivätkä vaadi työntekijöitään maksamaan työvaatteista.
Kalifornian laki
Kalifornian hallituksen säännöstön mukaan työnantajat voivat vaatia työntekijöitään noudattamaan erityisiä pukeutumissääntöjä, kunhan niiden käytännöt ovat kohtuullisia. Riippuu siitä, onko työnantajan pukeutumiskäytäntö kohtuullinen, riippuu sovellettavasta politiikasta. Yleensä Kalifornian laki ja liittovaltion Equal Employment Opportunity Commission kieltävät työnantajia ottamasta käyttöön syrjiviä pukeutumissääntöjä.
Perustusoikeudet ja syrjinnän vastaiset lait
Työnantajat eivät voi ottaa käyttöön pukeutumissääntöjä, jotka loukkaavat työntekijän perustuslaillista oikeutta uskonnonvapauteen. Lisäksi työnantajan pukukoodipolitiikka ei voi syrjiä uskontoon, rotuun, sukupuoleen tai vammaisuuteen perustuvia työntekijöitä liittovaltion tasavertaisten työllistämismahdollisuussääntöjen mukaisesti. Esimerkiksi työnantaja ei voi asettaa työntekijöilleen yleistä kieltoa huiviille, jos he eivät ole sidoksissa hänen laillisiin liiketoimintatarpeisiinsa.
Lailliset liiketoiminnan tarpeet
Kalifornian työnantajat voivat ottaa käyttöön kohtuullisen pukeutumissäännöstön ja huolehtimispolitiikan, joka perustuu laillisesti heidän liiketoimintatarpeisiinsa ja taloudellisiin tavoitteisiinsa. He voivat ottaa käyttöön politiikkoja, jotka kieltävät tietyt miesten vaatteet, mutta antavat naisille mahdollisuuden käyttää vaatteita tai koristeita, kuten korvakoruja, kunhan niiden syyt perustuvat laillisiin liiketoiminnan tarpeisiin. Kalifornian laki antaa työnantajille kuitenkin mahdollisuuden perustaa yritysvaatimuksiaan normatiivisiin normeihin tai suosittuihin yhteiskunnallisiin uskomuksiin, kunhan niiden politiikat eivät ole syrjiviä.
California Fair Employment- ja Housing Commission
Kalifornian oikeudenmukainen työllisyys- ja asuntokomissio suojelee työntekijöitä epäoikeudenmukaisilta ja syrjiviltä työllisyyskäytännöiltä. Komissio kieltää Kalifornian työnantajat ottamasta käyttöön pukeutumissääntöjä, jotka syrjivät työntekijöitä, jotka perustuvat liittovaltion suojattuihin tasavertaisiin työllistymismahdollisuuksiin, kannustavat vihamieliseen työympäristöön tai edistävät seksuaalisesti häiritsevää käyttäytymistä. Esimerkiksi työnantajat eivät voi vaatia naispuolisia työntekijöitä käyttämään paljastavia vaatteita tai seksuaalisesti viittaavia vaatteita osoittamatta oikeutettuja taloudellisia syitä näiden politiikkojen käyttöönotolle. Lisäksi Kalifornian työnantajien on Kalifornian oikeudenmukaisten työllisyys- ja asuntokomissioiden vaatimuksen mukaan sallittava, että heidän pukeutumistyöntekijänsä noudattavat vastakkaista sukupuolta oleville työntekijöille määrättyjä käytännesääntöjä. Työnantajan on esimerkiksi sallittava, että miespuolinen työntekijä käyttää työhön sopivaa vaatetusta.
Kalifornian työlaki
Kalifornian työlain mukaan työnantajat voivat vaatia, että heidän työntekijänsä käyttävät pakollisia työvaatteita niin kauan kuin he eivät riko yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia koskevia määräyksiä. Lisäksi työnantajat, jotka vaativat, että heidän työntekijänsä käyttävät työmuotoja, jotka eivät sovellu käytettäviksi työn ulkopuolella, on maksettava työntekijöilleen. Työnantajat eivät voi vähentää palkkaa työntekijän palkasta kattamaan yhtenäiset kustannukset.
