Johtajat, sidosryhmät ja kollegat suorittavat arvioita työntekijän työn tuloksista. Nämä arvioinnit tehdään joko muodollisesti tai epävirallisesti, ja ne antavat hyödyllistä palautetta, jotta työntekijä voi kasvaa tuottavammin tehtävissään. Jokaiselle arviointityypille on etuja, jotka perustuvat siihen, kuka tekee arvioinnin ja mitä työtehtäviä tarkistetaan.
Epävirallinen jatkuva arviointi
Epäviralliset arvioinnit antavat työntekijälle mahdollisuuden saada palautetta työstään vaiheittain projektin tai satunnaisten päivittäisten toimintojen aikana. Tämä arviointi voi osoittaa välittömät ongelma-alueet, jotka on vahvistettava, koska arviointi voidaan suorittaa milloin tahansa. Epävirallinen arviointi mahdollistaa myös useamman yksittäisen palautteen vaihtamisen työntekijöiden koulutusohjelmien aikana jatkuvan työn arvioimiseksi.
Epävirallinen vertaisarviointi
Valvojan tai ylemmän johdon henkilön ei tarvitse suorittaa epävirallista arviointia. Työntekijä voi hakea epävirallista arviointia, jotta he ymmärtävät, miten hän hoitaa tehtäviään. Tämä on erityisen hyödyllistä työryhmän asetuksissa, kun tiimin jäsenet luottavat toisiinsa täyttääkseen tietyn projektin osan.
Muodollinen syvyysarviointi
Muodollisissa arvioinneissa voidaan arvioida perusteellisesti työntekijän suorituskykyä tietyissä ajanjaksoissa, yleensä 90 päivän koeaikana uusille palkkaajille ja joka vuosi tavanomaisille työntekijöille. Johtaja tai esimies suorittaa nämä arvioinnit, joissa tarkastellaan työntekijän työtehoa kokonaisuutena. Toisin kuin epävirallisissa arvioinneissa, esimies ilmoittaa työntekijälle, täyttääkö hän virallisen arvioinnin aikana työn vähimmäisvaatimukset.
Muodolliset arviointihyödyt
Esimies päättää, miten työntekijä jatkaa työnsä organisaatiossa virallisen arvioinnin aikana. Virallisessa arvioinnissa hahmotellaan toteutetut kurinpitotoimet ja syyt siihen, miksi työntekijä irrotetaan työstään. Muodollinen arviointi voi myös palkita työntekijää erinomaisesta suorituksesta ja ammatillisesta käyttäytymisestä antamalla hänelle edistystä tai korotusta.
