Ylityöpolitiikan luominen. Ylityöpolitiikan toteuttaminen on välttämätöntä yrityksen sujuvan toiminnan kannalta. Monet työntekijät voivat odottaa ylityökorvausta, kun he eivät ole oikeutettuja siihen, kun taas toiset saattavat tarvita hyväksynnän ylitöitä varten. Selkeän politiikan luominen alusta alkaen auttaa molempia osapuolia välttämään väärinkäsityksiä ja ongelmia.
Luo ylityspolitiikka
Erotetaan vapautetut ja vapautetut työntekijät. Vapauttamattomat työntekijät on maksettava ylitöitä, kun taas vapautetut työntekijät eivät. Esimerkkejä työntekijöistä, jotka eivät saa ylitöitä, ovat esimiehet, ammattilaiset (lääkärit, asianajajat), toimisto- ja hallintotyöntekijät sekä ulkopuoliset tai riippumattomat myyjät.
Luodaan ajoissa, miten ja milloin ylityöt ovat hyväksyttäviä. Selvitä, jos vain johtaja voi sallia tai jos työntekijöillä on oikeus tehdä omia valintojaan työmäärän ja vuodenajan mukaan. Varmista, että myös rajoitukset ja säännöt ovat käytössä, joten ylitöitä ei käytetä väärin.
Noudata lakia oppimalla, mitä valtion lakeja vaaditaan tekemään työnantajana ylitöitä käsiteltäessä. Tähän sisältyy nykyisen ylityön määrää koskevan politiikan tarkistaminen, kuinka paljon maksetaan ja miten se lasketaan työntekijöiden tehtävien ja sopimusten perusteella. Nämä lait vaihtelevat valtiosta toiseen.
Lue Fair Labour Standards Act -sopimus selvittääksesi, mitkä työntekijät ovat oikeutettuja ilmoittamaan ylitöitä ja mitkä ovat tällaisista säännöksistä vapautettuja (ks. Jäljempänä olevat resurssit). Laissa täsmennetään myös, kuinka paljon sinun pitäisi maksaa ylitöitä (yleensä puolitoista kertaa normaalilla tuntihinnalla), mitä tapahtuu ylityötunneilla lomien tai viikonlopun aikana ja jolla on oikeus hyväksyä ylityöt.
Luo kirjallinen politiikka, jossa kuvataan kaiken, joka liittyy ylitöihin. Tee politiikka kokonaisvaltaisesti, mutta pidä se mahdollisimman lyhyenä ja yksinkertaisena. Yritä olla sisällyttämättä sääntöihin enemmän kuin kaksi poikkeusta ja varmista, että kaikki työntekijät saavat kopion, ja niitä kehotetaan lukemaan.
vinkkejä
-
Sinun ei tarvitse tiettyä paperityötä ylityöpolitiikan määrittämiseksi.Kun olet yksinkertaisesti ilmoittanut kirjallisesti, miten järjestelmä toimii ja että kaikki työntekijät saavat kopion, olet jo suojattu lain nojalla väärien väitteiden perusteella. Luo sellainen politiikka, joka on helppo lukea ja ilman oikeudellisia termejä, jotka saattavat olla väärin ymmärretty niillä, jotka eivät tunne lakeja ja määräyksiä.
