Monet päämiehet eivät pidä rukoilevia työntekijöitä, koska näyttää siltä, että ei-voitto-ehdotus johtaa työntekijöiden katumukseen, mahdolliseen epäuskoon ja vähentyneeseen moraaliin. On kuitenkin aikoja, jolloin se on väistämätöntä. Valaistuneet pomot tietävät, miten tällaiset olosuhteet voidaan muuttaa koulutukseen ja kasvuun.
Soita työntekijälle huomaamattomasti toimistoon tai vedä hänet sivuun. On parasta haastaa työntekijää yksityisessä, ei hänen työtoverinsa edessä. Yritä olla tekemättä suurta kohtausta, kun pyydät häntä tulemaan puhumaan sinulle; ehkä sähköpostin lähettäminen on tehokas strategia.
Käytä positiivisia sanoja ja älä syytä. Sen sijaan, että sanoisit: "Et saanut näitä raportteja ajoissa ja koska sinusta tulee ongelmia johtajani kanssa," sano jotain, "arvostan, jos voisit saada raporttisi ajoissa Aina kun joku on myöhässä, se saa koko joukkueen takana ja sitten isot pomot järkyttyvät."
Ehdota tapoja, joilla työntekijä voisi välttää tällaisia ongelmia tulevaisuudessa. Kerro aina hänelle, mitä hän pystyy parantamaan tekemättä työtä. Yritä esimerkiksi kertoa hänelle, "Pidin todella siitä, miten motivoitit muita työntekijöitä, joita olette työskennelleet tässä projektissa, muista vain olla joukkueen pelaaja." Tämä on kriittinen rakentamisen rakentamisessa, ja se liittyy vaiheeseen 2.
Anna hänelle mahdollisuus kertoa hänen puolensa tarinaa. Sinun täytyy käyttää täällä tuomiota; jos työntekijällä on kokemusta tekosyistä, älä luota liikaa siihen, mitä hän sanoo, ja pidä häntä paremmin silmällä pitäen häntä tehtävässä. Jos joku parhaista työntekijöistänne ruuvataan ja sillä on hyvä syy siihen, leikkaa hänet löysäksi.
Lopeta positiivinen huomautus. Kiitos, että hän puhui kanssasi ja mainitsi jotain hyvää, mitä hän on tehnyt äskettäin. Tämä tekee ihmeitä moraalin lisäämiseksi ja pienentää mahdollisuutta, että sinun täytyy toistaa häntä uudelleen.
vinkkejä
-
Rauhoita itseäsi ennen kuin rukoilet työntekijää. Jos löysit juuri jotain, mitä työntekijä loukkaantui, anna itsellesi aikaa jäähtyä ennen kuin keskustelet siitä hänen kanssaan. Ystävällinen yhteydenpito työntekijöiden kanssa on hyvä idea. Ole ystävällinen, mutta älä anna sellaista vaikutelmaa, että he voivat päästä pois mitä tahansa. On hieno linja liian lievän ja täydellisen pomon välillä.
Varoitus
Vältä puhumasta työntekijälle. Tämä vain hämmentää häntä ja satuttaa hänen tunteitaan. Se johtaa vain tuottavuuden vähenemiseen tai fyysiseen puhkeamiseen. Katso äänesi, koska se voi vaikuttaa yhtä paljon, jos ei enemmän, kuin todelliset sanat.
