On hetkiä, jolloin työpaikalla tapahtuva toiminta merkitsee sitä, että on aika esittää epäkohta. Miten tämä tehdään, riippuu täysin työstäsi. Unionin jäsenille ja suuremmille yrityksille on melkein aina olemassa reitin valituksen tekemiseen, mutta pienemmillä yrityksillä ei ehkä ole kirjallista käytäntöä. Kummassakin tapauksessa on olemassa sellaisia epäkohtien tekemisen elementtejä, jotka ovat käytännöllisiä, vaikkakaan niitä ei vaadita laissa, riippumatta siitä, mitä politiikka sanelee.
Mikä on valitusmenettely?
Ensinnäkin se auttaa ymmärtämään epäkohtien määritelmää. Kun työntekijällä on ongelmia työpaikalla, kollegoissa tai esimiehissä, tämä on epäkohta. Se voi olla turhautuminen ylityötunneilla, havaittu suosio tai jopa vakavampia valituksia, kuten petoksia, vaarallisia olosuhteita ja seksuaalista häirintää.
Riippumatta siitä, mikä valitus on, valituksen esittämismenetelmä riippuu useista tekijöistä.
Havainnon tekemisen näkökohdat
Muista, että luvuissa on voimaa. Voi olla järkevää keskustella tyytymättömästi kollegojesi kanssa. Onko toisilla samat ongelmat? Yhdistäminen voi lisätä menestyksen todennäköisyyttä.
Pidä aikajanaa mielessä. Unionin työpaikoille ja hallituksen työntekijöiden epäilyille saattaa olla työaikapolitiikassa asetettuja määräaikoja, jotka toimivat kuin vanhentumisaika. Merkitse, odota liian kauan ja saatat menettää oikeuden vetoomukseen päätöslauselmaa varten. Monilla alueilla tämä aika on 90 päivää.
Dokumentaatio on hyödyllinen. Jos sinulla on kirjeenvaihtoa tai muita asioita, jotka voivat vahvistaa valituksesi uskottavuutta, nämä ovat järkeviä saada valmiiksi. Ota yhteyttä yrityksen uutiskirjeisiin, esimiesten sähköposteihin, lounashuoneen tiedotteisiin ja jopa sopimukseen perustellaksesi kantelunne.
Valituksen tekeminen
Ei ole oikeudellisesti velvollista esittää kirjallista epäkohtaa, mutta se on erittäin viisasta tehdä niin. Näin voitte esittää vaateesi loogisesti, voit välttää emotionaalista tai hälinästä keskustelua, ja voit sisällyttää dokumentaatiosi ja muut tiedot.
Jos kuulut liittoon, ota yhteyttä ammattiyhdistyksen edustajiin neuvojaksemme siitä, miten toimia. Heillä voi olla tietoa niihin liittyvistä tapauksista tai etusijasta, jotka voivat auttaa ponnistelujasi.
Jos hakemus jätetään, jos valitus kohdistuu suoraan ohjaajaasi vastaan, on usein parasta ottaa ongelma seuraavaan komentoketjussa olevaan henkilöön. Sinua saatetaan pyytää todistamaan, että olet yrittänyt ratkaista ongelman esimiehen kanssa ennen tämän vaiheen aloittamista, mutta jos kyseessä on seksuaalinen häirintä tai rasismi, on todennäköisintä, että asia laajennetaan välittömästi ketjussa.
Ja sitten mitä?
Valituksen tekeminen ei tarkoita sitä, että löydät päätöslauselmaa. Siksi on tärkeää olla varma, että voit liikkua.
Vakavampien valitusten vuoksi yrityksen toimettomuus saattaa olla aika neuvotella asianajajan kanssa. Vähemmän vakavista asioista on aika päättää, haluatko työskennellä töissäsi tai etsiä muualta.
Milloin ei pitäisi epäonnistua?
Valituksen tekeminen on suuri juttu. Se asettaa liikkeelle asioita, joita ei voida sanoa tai peruuttaa. Epämiellyttävät epäilykset voivat maksaa sinulle kunnioitusta, mahdollisuuksia ja hyvää tahtoa työpaikalla.
Jos esimerkiksi olet ristiriidassa työtoverin kanssa, se voi vaikuttaa päivittäiseen työkokemukseenne, mutta ei ole lakia siitä, että tarvitsisit olla ystävällisiä kollegoille. Valituksen tekeminen voi pahentaa asioita. Mutta jos työtoveri kiusaa sinua, varastaa työtuotteesi väittämään omaa tai seksuaalisesti häiritsevää sinua, se on toinen asia.
Samoin haastattelun palauttaminen takaisin työnantajalle, koska hän ei pidä häntä, on vastuutonta ja järjetöntä.
Lopuksi politiikan tai tehtävän epäedullisuus ei ole peruste epäilykselle. Työn on tarkoitus olla työtä - et aina pidä siitä. Tehtävän käyttämättä jättäminen ei ole koskaan peruste sille, että valitus on yksin.
