Monet työntekijät pelkäävät toisen vuosittaisen arvioinnin, mutta he toivovat parasta ja haluavat oppia palkankorotuksen tai bonuksen määrän. Myös esimiehet ja johtajat jättävät tämän vuosittaisen tapahtuman, koska se edellyttää rehellistä palautetta työntekijöiden suorituskyvystä, joka joskus päättyy sekaannukseen tai pettymykseen. Kun saat epätyydyttävän suorituskyvyn arvioinnin, ja tuntuu, että työn suorituskyvyn arviointi on epäoikeudenmukaista, etsiä tietoa arvioinnin houkuttelevuudesta.
Ilmoita aikomuksestasi valittaa siitä, mikä on mielestänne epätyydyttävä arvio. Kun olet oppinut aikomuksiasi, esimies voi antaa sinulle mahdollisuuden selittää, miksi uskot, että suorituskyvyn arviointi on epäoikeudenmukaista. Pysy rauhallisena ja ilmoita syyt epämiellyttävällä tavalla.
Tarkista työntekijöiden käsikirja yrityspolitiikasta, joka koskee valitusarviointia. Pyydä kopio työllisyystiedostostasi; käsikirjassa pitäisi selittää prosessi, jolla saat kopion henkilöstötietueestasi.
Liittovaltion hallitus kehitti muutoksenhakuprosessinsa vuonna 1940 Ramspeckin lain kanssa, joka: "Suunnitellut riippumattomat tarkastuslautakunnat päättääkseen kussakin virastossa tehtävien valituspyyntöjen tekemisen." Vuonna 1978 julkishallinnon uudistuslain mukaan: "Virastojen on kehitettävä arviointijärjestelmiä kaikille liittovaltion työntekijöille." Monet yksityisen sektorin työnantajat kehittävät kirjallisia menettelyjä suorituskyvyn arviointiin.
Kopioi suorituskykyarviointi käytettäväksi käyttökopiona luonnoksesi. Vertaa aiempien vuosien tulosarviointeja nykyiseen ja tarkista kaikki työllisyystiedostosi suorituskykyyn liittyvät materiaalit. Jos työnantajalla ei ole muutoksenhakulomaketta, valmistele luonnos kirjeitse tai etsi online-esimerkki esimerkiksi muutoksenhakulomakkeesta.
Luo kirje, jossa mainitaan syyt, joiden vuoksi arviointisi on epäoikeudenmukainen; antavat konkreettisia esimerkkejä työn tuloksista, jotka kuvaavat vertailuasi. Tee vertailu edellisiin arviointeihin nykyiseen. Anna esimerkkejä siitä, että suorituskyky täyttää tai ylittää suorituskykystandardit; huomauttaa, että vuosittain ei ole mitään varoituksia tai kurinpitolomakkeita, jotka koskevat suorituskykyäsi vuosittain. Viimeistele valitus, liitä jäljennökset asiaankuuluvista asiakirjoista ja harjoita muutoksenhakuilmoitusta. Haluat pystyä ilmoittamaan tapauksenne selkeästi ja luottavaisesti HR: lle ja esimiehellesi, jos tarpeen.
Suunnittele tapaaminen henkilöstöhallinnon jäsenen kanssa. Suorituskykyyn liittyvissä asioissa HR-yhteyshenkilösi voi olla työntekijäsuhteiden asiantuntija tai henkilöstöpäällikkö. Selitä suorituskyvyn arviointituloksesi ja syyt, joihin olet valinnut. Henkilöstöhenkilöstö voi ajoittaa tapaamisesi esimiehen tai seuraavan johdon tason kanssa tarkistaaksesi valituksen. "Oikeudellisissa suuntaviivoissa työntekijöiden arvioinnin ja suorituskyvyn arvioinnin yhdistysten osalta" asianajaja Maurice Baskin neuvoo työnantajia siitä, että "antamalla työntekijälle oikeus valittaa hänen suorituskykynsä arvioinnista korkeammalle valvontatasolle parantaa työntekijän näkemystä työn arviointimenettelystä oikeudenmukaiseksi ja edistää hyviä työntekijäsuhteita, kunhan korkeamman tason tarkastelu ei ole "pro-forma" -katsaus."
vinkkejä
-
Tuloksesta riippumatta osoittakaa arvostusta kaikille valitukseen osallistuneille osapuolille ja sitoudut tekemään työtehtäviäsi, jotka täyttävät tai ylittävät odotukset, jotta saat ensi vuonna paremman arvioinnin.
