Yrityskäytännöllä ei ole standardoitua määritelmää, ja siinä viitataan yhtiön julkiseen politiikkaan, jossa määritellään niiden eettisen toiminnan standardit. Ne ovat täysin vapaaehtoisia, mikä tarkoittaa, että yritys voi halutessaan olla tai ei ole, ja se voi käsitellä mitä tahansa ongelmaa tavallisista työpaikkakysymyksistä työntekijän oikeuksiin. Useimmat yritysten käytännesäännöt ovat kehittyneet kuluttajapaineiden seurauksena, mikä on johtanut siihen, että koko yritys on keskittynyt niin pitkälle kuin eettiseen käyttäytymiseen viime vuosina.
formaatit
Vaatimustenmukaisuussäännöt, yritysluotot ja johdon filosofian lausunnot ovat kolme yleisintä yritystoimintasääntöjen tyyppiä. Vaatimustenmukaisuussäännöt kuvaavat vaadittavia työntekijöiden tai yritysten toimia eettisessä käyttäytymisessä yritysten luotot selittävät yhtiön vastuullisuuden sidosryhmilleen; johdon filosofian lausunnot ovat yleisempiä suunnitelmia yrityksen odotetuista toimista suhteessa eettisiin ohjeisiin.
pitoisuus
Työntekijöiden rehellisyys, yrityksen sitoumukset työntekijää kohtaan, tietojen luottamuksellisuus, ympäristöasiat, tuote- ja työpaikkojen turvallisuus, huumeisiin liittyvät kysymykset ja työntekijöiden käyttäytyminen ovat kaikki asioita, joita käsitellään yleisesti käytännesäännöissä. Alueelliset vaihtelut ovat yleisiä; eettiset näkökohdat ovat yleisempiä Yhdysvaltojen yritysten koodeissa, kun taas työpaikkojen turvallisuutta käsitellään useammin eurooppalaisissa organisaatioissa.
täytäntöönpano
Monet yritykset, joilla on käytännesäännöt, tarjoavat myös työntekijöilleen koulutusta heistä. Tällainen koulutus voi olla yhtä kapea kuin pelkästään yhtiön eettisten lausuntojen selitys tai siihen voi liittyä erilaisia eettisiä herkkyysharjoituksia. Etiikkaa ja koulutusseminaareja koskevat videot ovat myös yleinen opetusväline. Niissä tapauksissa, joissa koulutusta ei järjestetä, johtajien käsitys koodeista varmistetaan usein suullisella tai kirjallisella vahvistuksella.
läpinäkyvyys
Yritysten käytännesääntöjen avoimuuden, saatavuuden ja levittämisen osalta on selvää suuntausta suosia tällaisten koodien jakamista organisaation kaikille työntekijöille. Joissakin yrityksissä on jopa osia yrityksen käytännesäännöistä vuosikertomuksessaan osakkeenomistajille. On kuitenkin tavallista, että koodit pidetään sisäisessä liikkeessä.
täytäntöönpano
Useimmissa yritysten käytännesäännöissä ei mainita täytäntöönpanosäännöksiä. Jotkut, kuten Boeing, toteavat vain, että "yrityksen käyttäytymissääntöjen rikkominen on syynä asianmukaisiin korjaaviin toimiin, myös kurinalaisuuteen." Yhdysvaltain työvoimatutkimuksen mukaan vuodesta 1996 lähtien yritykset, jotka ovat Yhdysvaltojen hallituksen urakoitsijoita, voivat joutua korjaaviin toimiin, jos ne eivät noudata niiden hallinnoiman viranomaisen käytännesääntöjä.
