Hyvä työsopimus on hyödyllinen sekä työntekijälle että työnantajalle. Siinä täsmennetään kunkin osapuolen oikeudet ja velvollisuudet, suojellaan työntekijän työsuhdeturvaa ja suojataan työnantajalta tiettyjä riskejä, kuten luottamuksellisten työnantajan tietojen luovuttaminen työsuhteen päättymisen jälkeen. Jotkin lainkäyttöalueet vaativat työsopimuksia tietyissä tehtävissä.
Termi
Useimmissa työsopimuksissa asetettiin tietty työsuhde. Tämä takaa työntekijöille työpaikan niin kauan kuin he eivät riko sopimuksen ehtoja, ja antaa työnantajille mahdollisuuden irtisanoa työntekijä sen päättyessä lainkäyttöalueilla, jotka rajoittavat työnantajien kykyä ampua työntekijöitä. Tämän termin pituus on neuvoteltava huolellisesti.
päättyminen
Hyvässä työsopimuksessa täsmennetään, mitä rikoksia voi johtaa työntekijän irtisanomiseen. Tämä auttaa molempia osapuolia, koska se varmistaa, että työntekijä tietää, mitä toimia tarvitaan ja jotka ovat kiellettyjä, mikä tekee vakavasta rikkomisesta vähemmän todennäköistä. Erityistä toimivaltaa koskevaa työlainsäädäntöä olisi kuultava sen varmistamiseksi, että sopimuksen ehdot eivät ole ristiriidassa oikeudellisten vaatimusten kanssa.
Kilpailun ulkopuoliset liitot
Jos työntekijällä on pääsy luottamuksellisiin yritystietoihin, työnantajan kannalta on tärkeää sisällyttää lauseke, joka estää työntekijää luovuttamasta näitä tietoja muille. Työnantaja voi myös haluta estää työntekijää työskentelemästä kilpailijoille, vaikka eri lainkäyttöalueiden työlainsäädäntö poikkeaa tällaisen lausekkeen hyväksyttävyydestä. Molemmissa tapauksissa kilpailua rajoittamattomat lausekkeet ovat tyypillisesti sitovia työntekijälle tietyn ajan (ehkä kaksi tai kolme vuotta) työn päättymisen jälkeen.
tehtävät
Sekä työnantajan että työntekijän velvollisuudet olisi selkeästi määriteltävä työsopimuksessa. Tähän osaan tulee sisältyä työntekijöiden työtehtävät, palkat ja edut sekä ylityökorvaukset. Työnantajan oikeus siirtää työntekijä toiseen paikkaan olisi myös sisällytettävä, mutta jos näin käy, työsopimus olisi muutettava työntekijän uusien tehtävien mukaan.
Riidanratkaisu
Hyvässä työsopimuksessa määritellään riitojenratkaisumenettelyt, jotka minimoivat kummankin osapuolen varaa, että oikeudenkäyntihuoneen taistelu ei riitä. Välimiesmenettelyt pienentävät usein aikaa ja kustannuksia, vaikka välimiespäätöksistä tehdyt valitukset ovat yleensä vaikeita. Jotkin lainkäyttöalueet edellyttävät, että työriitoja nostetaan erityiseen työvoiman riitojenratkaisuelimeen, missä tapauksessa riidanratkaisuelausetta ei tarvita.
