Neljän päivän työviikon ajatuksena on, että viiden viikon päivän työntekijän sijasta hän yksinkertaisesti tiivistää tuntejaan neljään työpäivään. Tämä tarkoittaa sitä, ettei työntekijän kellojen viikoittaisten tuntien lukumäärä ole muuttunut, palkkaa ei muuteta, eikä työntekijöiden tarvitsemaa henkilöstön määrää muuteta optimaalisen tuottavuuden saavuttamiseksi. Tämä lähestymistapa yritystoimintaan on kasvamassa suosio Yhdysvalloissa joillakin teollisuudenaloilla, koska se vähentää kustannuksiaan. Siinä on kuitenkin haittoja, joita on myös harkittava.
Edut: Ympäristöhyödyt
Nelipäiväisen työviikon saaminen voi olla erittäin hyödyllistä ympäristölle. Tämä johtuu siitä, että se tarkoittaa sitä, että yksi päivä viettää vähemmän töitä työhön ja työstä ja energian kulutuksesta toimistossa, mikä johtaa lopulta kasvihuonekaasupäästöjen alenemiseen. "Time" -lehden mukaan Utahin osavaltio totesi 13 prosentin energiankäytön vähenemisen, ja työntekijät säästivät noin 6 miljoonaa dollaria polttoainekustannuksia, kun se tilasi valtion yrityksiä kokeilemaan neljän päivän työtä viikko vuonna 2009. Tutkimuksen mukaan aloite vähentäisi valtion kasvihuonekaasupäästöjä yli 12 000 tonnilla vuodessa.
Edut: kustannusten vähentäminen
Neljän päivän viikko pelastaisi sekä yrityksen että työntekijän rahat David Muir ABC World Newsin raportin mukaan. Työntekijöiden kohdalla vähemmän työpäivää vietettäisiin vähemmän polttoainetta kuljettamiseen ja vanhempien osalta vähemmän lastenhoitoon. Työnantajien osalta työpäivää vähemmän vähentäisi käyttökustannuksia, kuten turva- ja ylläpitokustannuksia, ja lopulta pienentäisi laskut.
Edut: tuottavuuden lisääntyminen
Nelipäiväinen viikko voisi lisätä tuottavuutta, koska ylimääräinen vapaapäivä voisi vaikuttaa työntekijöiden moraaliin. Se merkitsee enemmän aikaa perheen kanssa ja parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, mikä puolestaan voi parantaa työntekijöiden asenteita heidän työhönsä, koska he ovat vähemmän väsyneitä ja paheksuttavia heidän uransa alkamisen ajasta. Tämä voi johtaa työntekijöiden poissaolojen vähenemiseen, mikä puolestaan hyödyttää tuottavuutta pitkällä aikavälillä, kertoo "Time" -lehdestä.
Edut: asiakastyytyväisyys
Toinen etu neljän päivän viikolla on se, että maanantaista torstaihin yritykset ovat todennäköisesti avoinna aikaisemmin ja pysyvät avoimina myöhemmin, mikä tekee niistä entistä enemmän työasiakkaille pitempien työaikojen takia. Tavallinen 9–5 tunnin työaika voi usein merkitä sitä, että asiakkaat joutuvat menettämään työnsä tai muut sitoumukset, jotta he voivat käyttää yritystä, joten pidennetyt työajat neljä päivää viikossa vähentävät tätä ongelmaa.
Haitta: terveys ja turvallisuus
Nelipäiväinen viikko tarkoittaa sitä, että työpäivää on pidennettävä 10 tuntiin, jotta ylimääräisen vapaapäivän menetetty aika kompensoidaan. Aiheen "Forbes" -artikkelin mukaan tämä voisi vaikuttaa työntekijöiden turvallisuuteen teollisuuden tyypistä riippuen, koska pidemmät työtunnit saattavat johtaa työntekijöiden väsymiseen, mikä puolestaan voi lisätä työtapaturmien määrää. Tämä olisi raskaiden koneiden käyttäjille suurempi riski kuin istumapaikan työntekijöille.
Haittapuoli: riski asiakkaiden myynnille ja luottamukselle
Vielä yksi työpäivä viikossa voi vaikuttaa kielteisesti myynnin ja asiakkaiden luottamukseen teollisuuden tyypistä riippuen.Asiakkaat saattavat paheksua siitä, että he eivät voi enää käyttää liiketoimintaa valittuna päivänä, mikä voisi rohkaista heitä käyttämään kilpailevaa liiketoimintaa.
Haittapuoli: Perhesuunnitelmat
Neljän päivän työviikko voi rasittaa työntekijöitä, joilla on lapsia. Esimerkiksi lastenhoidon järjestäminen 10 tunnin työpäivän pitempään työaikaan voisi osoittautua vaikeaksi, kuten voisi jättää talon hyvin varhain, erityisesti jos työntekijöillä on pieniä lapsia. Tämä rutiinimuutos saattaa aiheuttaa stressiä työntekijöille ja heidän perheilleen, mikä puolestaan voi vaikuttaa kielteisesti työvoiman moraaliin tai aiheuttaa ongelmia työntekijöiden täsmällisyydellä.
