Henkilöstöjohtajat kohtaavat usein valtavan määrän hakemuksia jokaiselle työpaikalle, joka on avattu yritykselleen. Tämä on tietysti hyvä uutinen / huono uutinen, koska enemmän vaihtoehtoja tarkoittaa, että olet todennäköisesti löytänyt ihanteellisen ehdokkaan, mutta se tarkoittaa myös, että sinulla on paljon työtä lajittelemalla näiden sovellusten kautta. Onneksi on olemassa muutamia tekniikoita, joiden avulla näitä sovelluksia voidaan arvioida helpommin ja nopeammin, ja samalla varmistaa, että et menetä lupaavia ehdokkaita.
Tee tarkistuslista sijainnin yksityiskohtaisen työn kuvauksen perusteella. Varmista, että tarkistuslista sisältää sekä vaaditun koulutuksen / taidot että haluamasi koulutuksen / taidot. Muista tarkistuslistan muita kriteereitä, sitä enemmän ehdokas sopii tarpeisiisi.
Vertaa tarkistuslistaa ehdokkaiden jatkoihin. Älä anna palautuksen muodon tai tyylin vaikuttaa tähän päätökseen paljon tässä vaiheessa, mutta sovelluksen sijoittelussa tulee ottaa huomioon ilmeiset virheet tai suuret työhistorian puutteet.
Sijoittaa sovellukset tarkistuslistan perusteella ja luo haastattelupaketti, "ehkä" kasa ja "ei" kasa. Sinun aikarajoituksesi aseman täyttämisessä pitäisi olla opas siitä, mitkä kriteerit johtavat "ehkä" pisteeseen, ja onko joitakin näistä ehdokkaista haastateltava tai niitä harkitaan vain, jos "haastattelu" -hakijat eivät häviä.
Valitse hakijat haastatteluun edellä mainittujen vaiheiden perusteella. Jos sinulla on liian monta sovellusta haastatteluun, voit rajoittaa hakua myös harkitsemalla lisää kokemuksia, taitoja tai todistuksia, jotka ehdokkaat tuovat työhön.
Varoitus
Huomaa, että liittovaltion lain mukaan työnantajat eivät voi tehdä palkkausta koskevia päätöksiä rodun, sukupuolen tai iän perusteella.
