Työnantajat voivat käyttää testausmenetelmiä arvioidakseen organisaation uusien palkkaajien ja työntekijöiden taitoja, kykyä ja potentiaalia. Työntekijöitä voidaan testata vuokraushetkellä yhtiöön tai kun sitä harkitaan edistyneessä asemassa. Testaus voi auttaa työnantajia tekemään päätöksiä ja löytämään parhaan työntekijän jokaiselle paikalle.
Soveltuvuus
Kelpoisuustestit voivat mitata työntekijän kykyä ajatella, ajatella loogisesti, visualisoida kolmessa ulottuvuudessa ja ymmärtää koneen periaatteet. Kelpoisuuskokeen avulla työnantaja voi selvittää, mitkä työntekijät pystyvät oppimaan työn erityispiirteet. Kelpoisuuskokeet eivät testaa potentiaalisen työntekijän erityisiä tietoja; sen sijaan he mittaavat työntekijän kykyä oppia tietyntyyppisiä työn osaamista.
tuntemus
Tietokokeilla voidaan mitata ammattitaidon tasoa, joka työntekijällä on tietyssä asemassa yrityksessä. Esimerkiksi asianajotoimistossa olevan työntekijän tietokokeessa voi olla oikeudellinen terminologia tai oikeudellinen tutkimusmenetelmä. Testi määrittää työntekijän pätevyyden asemalle. Työnantajat, jotka palkkaavat työntekijöitä taloudellisiin tai kirjanpitoasioihin, voivat käyttää tietokokeita mitattaakseen hakijan tietämystä kentästä. Tilinpitoaseman osalta työnantaja voi hallinnoida saamiskokeita, joissa arvioidaan hakijan työkokemusta tässä kirjanpitoon. Yleisen kirjanpidon tai muiden kirjanpidon alojen testit voivat auttaa työnantajia arvioimaan ehdokkaan vahvuudet ja heikkoudet.
Skills
Työnantajat voivat käyttää taitotestausta hakijan mekaanisten tai kokoonpanokykyjen määrittämiseen. Taitotestit ovat käytännön mitta potentiaalisten työntekijöiden kyvystä suorittaa työn fyysisiä tehtäviä. Ajastetut kokoonpanotestit ovat yksi mahdollisen työntekijän käsikäyttöisyyden mitta. Sähköasentajan tai sähkötyöntekijän taitotesti mittaa ehdokkaan kyvyn korjata sähköjärjestelmiä. Sihteerien tai hallinnollisten avustajien kirjoitustestit ovat toinen esimerkki taitotestistä.
Persoonallisuus
Työnantajat voivat käyttää persoonallisuustutkimuksia työnhakijoiden tunnistamiseksi, jotka näyttävät aseman temperamentin, työetiikan ja motivaation. Testi tunnistaa ominaisuudet, jotka voivat ennustaa ehdokkaan menestyksen tietyssä asemassa. Osa persoonallisuuden ominaisuuksista, jotka liittyvät työntekijän työtehtäviin, ovat aloite, yksityiskohtien huomioiminen, analyyttinen ajattelu, kunnianhimo, luotettavuus ja tiimityö.
