Kun yritys on käynnissä, oikea korvaussuunnitelma on kriittinen ja voi olla haastavaa. Haluat ehkä harkita porrastettua korvaussuunnitelmaa, jotta työntekijät ansaitsevat rahaa sen mukaan, mitä tasoa ne kuuluvat. Porrastettua korvaussuunnitelmaa käytetään yleisesti silloin, kun käytät yritystä, jossa on työntekijöitä, joita edustaa työjärjestö. Nämä suunnitelmat voivat auttaa sinua vähentämään kustannuksia ja tekemään työntekijöistä onnellisia.
Määritä tasojen lukumäärä, jotka voit rikkoa korvaussuunnitelmasi. Saatat esimerkiksi haluta kaksi tai kolme tasoa riippuen siitä, kuinka monta työntekijää sinulla on ja kuinka suuri yrityksesi on.
Määritä kunkin tason kriteerit. Esimerkiksi uudet työntekijät voivat mennä ensimmäiseen tasoon. Sitten kolmen vuoden palvelusajan jälkeen työntekijät voisivat työskennellä toiselle tasolle. Kuuden vuoden palvelusajan jälkeen työntekijät voivat päästä kolmanteen tasoon, jos heidän suoritustaso on jopa par. Riippumatta siitä, miten asetat tasot, sinun on määriteltävä selkeästi, milloin työntekijät siirtyvät tasosta toiseen.
Määritä maksut ja edut jokaiselle tasolle. Esimerkiksi ensimmäisen tason työntekijät voivat ansaita 10 dollaria tunnissa, kun taas toisen tason työntekijät voivat ansaita 15 dollaria tunnissa. Toisen tason työntekijät voivat saada sairausvakuutuksen ilmaiseksi, kun taas ensimmäisen tason työntekijät joutuvat maksamaan tietyn summan kattavuudesta.
Selitä työntekijöiden palkkatason rakenne. Jos aloitat uuden liiketoiminnan, voit yksinkertaisesti antaa tiedot kaikille uusille työntekijöille ja hahmotellaan tason rakenne. Jos käytät porrastettua rakennetta olemassa olevaan liiketoimintaan, sinun on selitettävä, miten suunnitelma eroaa olemassa olevasta korvaussuunnitelmasta. Monissa tapauksissa saatat joutua noudattamaan alkuperäistä korvaussopimusta olemassa olevien työntekijöiden kanssa ja soveltamaan sitten tasoja uusiin työntekijöihin.
vinkkejä
-
Varmista, että tasot ovat kilpailukykyisiä toimialallesi. Jos haluat parhaan työntekijän, sinun on oltava valmiita maksamaan heidät palveluksestaan.
Varoitus
Vältä epämääräisiä sanamuotoja siitä, milloin ja miten työntekijät voivat siirtyä toiseen tasoon.
