Attrition ei ole sana, jota monet yritykset haluavat kuulla, ellei se ole yhteydessä heidän kilpailijoihinsa. Attrition on lähinnä yrityksen hidas hajoaminen. Jos johto ei ryhdy lopettamaan kurkistusta, työvoima pienenee, tuotanto pysähtyy ja yritys todennäköisesti menee pois liiketoiminnasta.
Määritelmä
Attrition tapahtuu, kun työntekijät lähtevät yrityksestä. Attrition voi nopeasti heikentää yrityksen parhaita työntekijöitä ja heikentää merkittävästi sen työvoimaa, mikä johtaa hitaaseen tuotantoon tai jopa pysähtymisiin. Attrition voi aiheuttaa nykyisille työntekijöille lisäkuormitusta, mikä johtaa stressiin ja pahentaa tilannetta. Vaikka yritys korvaisi menettäneet työntekijänsä, sen on käytettävä aikaa ja rahaa uusien työntekijöiden kouluttamiseen.
Työntekijäsuhteet
Huonot työntekijöiden väliset suhteet voivat aiheuttaa heikkenemistä. Työntekijät, joiden mielestä heitä kohdellaan huonosti, maksavat palkkoja, jotka ovat alhaisempia kuin alan standardit, ja tarjotaan vähän tai ei ollenkaan etuja, voi hakea työtä muualla. Esimerkkejä huonoista työntekijäsuhteista ovat työntekijöiden pakottaminen työskentelemään pitkiä työpäiviä jatkuvasti, työllistämällä työntekijöitä ja kieltäytymättä tunnustamasta heidän panoksiaan. Yhtiö ei välttämättä pysty korvaamaan työntekijöitä, jotka lähtevät, rekrytointikysymysten vuoksi tai yrityksen maineen vuoksi huonojen työntekijöiden suhteiden vuoksi. Henkilöstösuhteiden heikentymisestä johtuvan heikkenemisen lopettamiseksi johdon on tarkistettava tapaa, jolla se kohtelee työntekijöitä. Yritykset voivat pysäyttää työntekijöiden pääsyn massiivisesti kunnioittaen työvoimaa viestimällä ystävällisesti, tarjoamalla parempia palkkoja ja etuja ja lisäämällä työntekijöitä.
Yrityksen terveys
Yritys, jonka taloudellinen terveys heikkenee, voi johtaa siihen, että työntekijät etsivät uusia mahdollisuuksia muualle. Monet työntekijät haluavat olla ennakoivia työpaikkojen etsinnässä ja varmistaisivat mieluummin työpaikan terveen yrityksen kanssa kuin se, jonka yritys, joka lopettaa työvoimansa taloudellisten ongelmien takia, jää kiinni. Yrityksillä, jotka kärsivät huonosta taloudellisesta terveydestä, on usein vaikea pysäyttää vuorovesi, koska yrityksen parantamiseen tarvitaan korkealuokkaisia työntekijöitä. Oletetaan esimerkiksi, että yritys A on nähnyt myynnin laskevan kolmen viime vuoden aikana. Ilman merkkejä muutoksesta työntekijät alkavat tarkastella yrityksen kilpailijoita työn turvallisuudesta.
rekrytointi
Yhtiö, jolla on ongelmia työntekijöiden ylläpitämisessä, voi auttaa tilannetta rekrytoimalla enemmän työntekijöitä. Vaikka yrityksen työntekijät jäävät muihin mahdollisuuksiin, se voi pitää toimintaansa palkkaamalla uusia työntekijöitä. Rekrytoinnin parantamiseksi yritysten on mainostettava avoimia työpaikkoja lukuisilla tavoilla, kuten työpaikkalautakunnilla, sosiaalisen verkostoitumisen ja sanomalehtien avulla. Yrityksen olisi keskityttävä siihen, mitä hyötyjä ehdokkaat saavat liittymällä yritykseen. Kun yritys pyrkii rekrytoimaan johdonmukaisesti, yritys voi ainakin korvata sen lähtevät työntekijät.
