Työntekijöiden vaihtuvuus voi olla kallista, kun otetaan huomioon koulutus, menetys tuottavuus ja rekrytointi. Yksi tapa pitää työntekijät onnellisina on tarjota kannustimia, kuten työntekijöiden alennusohjelma. Työsuhde-alennusohjelmat voivat sisältää yrityksen tuotevalikoiman alennuksia tai suurempaa ohjelmaa, joka antaa yrityksen työntekijöille alennuksia muista tuotteista.
Miten he toimivat
Työntekijöiden alennusohjelmat edellyttävät tyypillisesti osallistujilta todisteita työllisyydestä tietyissä yrityksissä saadakseen alennuksen tavaroista. Työllisyystodistukseen voi sisältyä yrityksen tunnusmerkin osoittaminen tai vain työntekijöille annettavan passikoodin tunteminen.
Yrityskohtainen alennus
Yksi esimerkki työntekijäalennusohjelmasta on, kun yritys itse myy vapaaehtoisesti omia tuotteitaan työntekijöille ja heidän perheenjäsenelleen huomattavalla alennuksella. Vähittäiskaupat ja ravintolat tarjoavat tavallisesti tällaisia alennuksia työntekijöilleen. Esimerkiksi Dominos Pizza Inc. tarjoaa 50 prosentin alennuksen työntekijöille, kun he tilaavat ruokaa töiden aikana.
Liikekumppanin alennukset
Toinen työntekijöiden alennus tarjoaa alennuksia monille eri yrityksille. Yksi esimerkki tällaisesta työntekijäalennuksen tyylistä löytyy Texasin yliopistosta Austinissa. Yliopisto kutsuu yrityksiä tarjoamaan alennuksia opiskelijoille ja tiedekunnan jäsenille. Yritysten etu tällaisten alennusten tarjoamisessa on se, että he käyttävät asiakkaita, jotka haluavat hyödyntää sopimusta.
edut
Tarjoamalla työntekijälle alennuksen tuotteista tai palveluista hyötyy yritykselle kannustamalla työntekijöiden uskollisuutta ja säilyttämistä. Yritykset tarjoavat joskus alennuksia sekä työntekijöiden perheenjäsenille että työntekijöille, mikä vahvistaa työntekijän mahdollisuuksia jäädä työhön. Uusien työntekijöiden rekrytoinnin, koulutuksen ja aloittamisen kustannukset tekevät siitä, että uskollisia työntekijöitä kannattaa tarjota alennuksella kannustamaan työllisyyttä.
