Lomautukset voivat olla ankaraa todellisuutta monille yrityksille, erityisesti niille, jotka kärsivät lukuisista taloudellisista ongelmista. Lomautuksista kärsivät työntekijät joutuvat usein paniikkiin ja epävarma siitä, mitä tehdä. Lisäksi heidän luottamuksensa työkykyynsä saattaa vaarantua, koska he ihmettelevät, miksi heidät kohdennettiin lomautukseen. On kuitenkin monia syitä siihen, miksi yritys joutuu vapauttamaan työntekijöitä, ja monilla heistä ei ole mitään tekemistä työnteon kanssa.
Taloudellisia ongelmia
Tämä on yksi yleisimmin mainituista syistä työntekijöiden irtisanomiseen. Kovien taloudellisten aikojen aikana yritysten on vähennettävä kustannuksia aina, kun se on mahdollista, ja yleensä ne saavuttavat suurimmat kustannussäästöt poistamalla asemansa. Työntekijät ovat yrityksen arvokkaimpia ja kalleimpia varoja. Ei pelkästään irtisanomiset säästävät palkoista, vaan säästävät myös etuja, jotka, kun ne palautetaan yhtiön alimmalle riville, voivat olla valtava taloudellinen odottamaton.
Yrityksen uudelleenjärjestely
Kun yritykset sulautuvat tai uudistuvat, he voivat vapauttaa ihmisiä kahteen paikkaan. Esimerkiksi, jos kaksi yritystä sulautuu, ei ole tarvetta kahdelle markkinointiosastolle, joten yksi henkilöryhmä päästetään irti. Yleisesti ottaen yritykset ryhtyvät toimiin, joilla pyritään jakamaan joitakin henkilöitä, erityisesti niitä, joilla on suurimmat taidot ja kokemukset; Joissakin tapauksissa on kuitenkin välttämätöntä, että sulautumisten tai uudelleenjärjestelyjen aikana tehdään lomautuksia.
Lisääntynyt tehokkuus
Kun yritykset pyrkivät tehostamaan prosessejaan, irtisanomiset voivat tapahtua. Yleensä tämä on se alue, jossa työn suorituskyky voi olla tekijä riippuen siitä, mistä syystä tarve lisätä tehokkuutta. Prosessi voisi olla yhtä yksinkertainen kuin sen määrittäminen, että saman nimikkeen useita sijainteja ei tarvita (kuten kuusi henkilökunnan vastaanottovirkailijaa) tai yhtä monimutkainen kuin kahden tai kolmen aseman yhdistäminen, jotta voidaan luoda entistä tehokkaampi, jolla on useita vastuuta vanhoista tehtävistä.
