Työntekijöiden sijoittaminen ei ole koskaan helppoa prosessia, varsinkin silloin, kun irrotat työntekijöitä, jotka ovat olleet kanssanne jonkin aikaa. Kuitenkin, kun ajat vaikeutuvat liiketoiminnassa, lomautukset ovat joskus tarpeellinen askel. Voit helpottaa siirtymistä työntekijöillesi tarjoamalla vankan lomautuspaketin, jonka avulla he pääsevät läpi alkuperäisen sokki- ja emotionaalisen kuohunnan ajan. Tämän paketin tarkoituksena on auttaa poistamaan taloudelliset ongelmat riittävän kauan, jotta työntekijä voi etsiä muita tulotapoja.
Tarjoa vähintään muutaman viikon palkka työntekijän säännöllisellä hinnalla. Jotkut yritykset tarjoavat viikon tai kahden viikon jokaiselle palvelusvuodelle, joka tarjoaa syvemmän puskurin pitkäaikaisille työntekijöille. Tarjoa vähintään kahden ja kolmen viikon palkka, jotta työntekijä voi saada apua liittovaltion työttömyyskorvausohjelmasta.
Anna sairausvakuutusetuuksia samaan aikaan, kun annat erorahaa. Kuitenkin, ennen kuin teet virallisen tarjouksen, tarkista vakuutusyhtiöltäsi, miten käytät tätä. Etuuksien menettäminen on yksi työpaikkojen menetyksistä monille ihmisille, koska ne jäävät ilman kattavuutta ja pääsyä siihen lähitulevaisuudessa. Ainakin liittovaltion lain mukaan sinun on tarjottava COBRA-paketti, jonka avulla työntekijä voi säilyttää kattavuuden, koska se on jopa 18 kuukautta huomattavasti korkeammalla palkkiona.
Sisällytä työhönottopalvelut lomauttamispakettiin, kuten henkilöstöosastollesi saatavuuden helpottamiseksi ja haastatteluihin. Voit antaa henkilökohtaisia viittauksia äskettäin irtisanotuille työntekijöille siirtääkseen potentiaaliset työnantajat. Muita ideoita ovat tiettyjen yritysresurssien (kuten tulostus, kopiointi ja postitus) käyttö ennalta määrätyn ajan ja työntekijöiden lähettäminen ulkopuoliseen sijoitusvirastoon. Näiden palvelujen tarjoaminen paitsi ylläpitää yrityksellesi positiivista mainetta, mutta se tarjoaa vilpittömät ponnistelut auttamassa olevien työntekijöiden auttamiseksi siirtymisajankohtana.
Varmista, että työntekijän eläkejärjestelmää koskevat tiedot sekä mahdolliset eläketiedot ja osakesalkut sisältyvät pakettiin. Politiikat, joiden avulla tätä käsitellään, vaihtelevat yritysten välillä. siksi sinun on sisällytettävä lopullinen sopimus tietty kieli. Sisällytä säännöt siitä, mitä taloudellisia hyötyjä työntekijä on edelleen käytettävissä, miten säilyttää ja / tai selvittää optio-oikeudet ja 401K-suunnitelmat, 401K: n lainojen uudelleenmaksuvaihtoehdot, eläkkeen / eläkkeen osuus, joka on vielä käytettävissä taloudellista hyötyä koskevat tiedot.
