Jos käynnistät uuden yrityksen, voit luottaa käynnistysvierailun avulla yrityksen palvelukseen ja varmistaa, että olet perustettu menestykseen. Tämäntyyppinen rekrytoija on koulutettu vastaamaan ammattitaitoisia työnhakijoita, joilla on mahdollisuuksia käynnistysyrityksissä. Heillä on joukko lahjakkuuksia, joista he voivat valita ja jotka ovat ihanteellisesti päteviä auttamaan hakijoita vastaamaan tarpeitasi. Kun olet juuri aloittamassa, voi olla hyödyllistä täyttää tehtävät ja laajentaa sitä huolehtimaan joku, jolla on taustalla oleva alue.
Startup Recruiter -määritys
Startup-rekrytoijat ovat ammattilaisia, jotka yhdistävät yrityksiä niihin, jotka voivat täyttää käytettävissä olevia rooleja. Tyypillisesti yritykset maksavat palkkion palkkaajalle heidän palveluistaan, ja odotetaan, että he suosittelevat päteviä henkilöitä, jotka voivat auttaa tekemään yrityksestään menestyksekästä.
Saatat ihmetellä, mitä taitoja tarvitaan rekrytoijalle? Menestys rekrytoijana edellyttää kykyä rakentaa ammattilaisten ja yritysten verkostoja ja sovittaa ne tarkasti yhteen. Rekrytoijat ovat vastuussa palvelemistaan yrityksistä ja ammattilaisista, jotka he vastaavat, ja luo kumppanuuksia, jotka hyödyttävät molempia osapuolia. Ajan myötä erinomainen suullinen rekrytoija saa aikaan suusanallisesti maineensa kyvyistään ja voi siten kasvattaa liiketoimintaansa.
Rekrytoijilla on oltava hyvät myynti- ja markkinointitaidot sekä myydä itsensä ammattilaisiksi että vakuuttamaan asiakkaansa siitä, että työ tai ehdokas on heille oikea. Työlainsäädännön tuntemus ja inhimillisten voimavarojen tausta voivat myös pitkälti parantaa rekrytoijan kykyä menestyä.
Koulutus ja taidot Startup-rekrytoijille
Aloitteen rekrytoijat saattavat tarvita erilaisia koulutustasoja erikoisalansa ja erityisalansa mukaan. On mahdollista työskennellä tällä alalla vain lukion tutkintotodistuksella, vaikka saatat haluta saada kandidaatin tai maisterin tutkinnon vastaavalla alalla, kuten henkilöstöresursseissa tai johtamisessa. Työlainsäädännön ja henkilöstöhallinnon määräysten tuntemus sekä kokemus henkilöstötiedostoista, taustavalvonnasta ja työllisyystarkastuksista ovat olennaisen tärkeitä roolille.
Jotta voisit olla tehokas rekrytoija, on tärkeää, että sinulla on ihmisten taitoja. Erinomaiset viestintätaidot ja ihmissuhdetaidot ovat erittäin tärkeitä töiden rekrytoinnissa. Sinun täytyy myös olla perusteellinen ongelmanratkaisija, koska usein tehtävänä on sovittaa saatavilla olevat ehdokkaat tiettyihin tehtäviin alkuperäisillä tavoilla. Koska olet myymässä ehdokkaita yrityksille ja päinvastoin, sinun on oltava myynnin ja markkinoinnin taitoja. Kyky neuvotella hyvin on myös tärkeää rekrytoinnissa.
Tänään palkkaamisen erittäin virtuaalisen luonteen vuoksi rekrytoijien on myös osattava käyttää tietokoneita ja internetiä. Monilla yrityksillä on HR-ohjelmisto, jota saatat joutua käyttämään rekrytointiprosessin aikana. Hakijoiden on esimerkiksi toimitettava taustatarkastukset HR-portaalin kautta. Monien näiden ohjelmistotyyppien tunteminen voi auttaa rekrytoijia helpottamaan hakijoiden ja yritysten käyttöä.
Jotkut rekrytointitoimet voivat tapahtua sosiaalisen median kautta. Käynnistyksen rekrytoijat voivat myös tarkastella näitä työkaluja keinona markkinoida liiketoimintaansa. Monien sosiaalisen median alustojen ymmärtäminen ja niiden parhaiten käyttäminen on nykyaikaisen rekrytoijan tärkeä taito. Tekstiviestejä tai sähköpostiviestejä voidaan käyttää nyt useammin rekrytointiprosessin aikana kuin aiemmin, joten myös tämä on tärkeää tuntea.
Tärkeä taitojen joukko käynnistysvierailijoille on myös hakukoneoptimointi tai SEO. SEO sanoo, kuinka helppoa on hakukoneille, kuten Google tai Bing, löytää sivustosi. Hakusi sijoittuminen riippuu monimutkaisten algoritmien sarjasta, joka aina kehittyy, mutta voi sisältää esimerkiksi sivuston liikennettä, sivustosi sisällön arvoa ja suosittujen hakusanojen käyttöä sisällössä. Käynnistyshenkilöstön rekrytoijana sinun täytyy oppia tehokkaasti markkinoimaan rooleja, joita haluat täyttää Internetissä, koska monet työnhakijat kääntyvät online-hakuihin ennen muuta tänään. Lisäksi loistava käsitys SEO parhaista käytännöistä antaa sinulle mahdollisuuden markkinoida itseäsi ja palveluitasi potentiaalisille asiakkaille.
Käynnistyksen rekrytoijana on erityisen tärkeää, että pystyt näkemään suuren kuvan. Sinun tehtävänä on ymmärtää niiden yritysten pitkän aikavälin tavoitteet ja kasvustrategiat, joita työskentelet. Sinun on myös ymmärrettävä heidän työtehtävänsä ja osaamiskokonaisuutensa rooleista, jotka he haluavat täyttää riittävän hyvin henkilökunnalle. Parempaan tai huonompaan suuntaan henkilöstön jäsenet, joita yritys aloittaa ensimmäistä kertaa, vaikuttavat valtavasti niiden pitkäikäisyyteen ja menestykseen tulevaisuudessa. Startup-rekrytoijien tehtävänä on tuoda täsmälleen oikeat työntekijät, ja näin voi olla valtava edistys maineesi rekrytoijana.
On organisaatioita, jotka tarjoavat koulutusta rekrytoijille, mukaan lukien kansallinen henkilöstöpalveluyhdistys. Näiden järjestöjen kursseilla voit hankkia nimikkeitä kuten Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staff Specialist tai Certified Employee Retention Specialist. Valmistuttuaan sertifikaattiohjelmasta, jonka avulla voit käyttää jotakin näistä nimikkeistä, voi olla suuri ero urallasi rekrytoijana, mikä tekee potentiaalisille asiakkaille selväksi, että sinulla on taidot, joita tarvitset onnistuneeseen rekrytointiin.
Koulutuksen ja koulutuksen lisäksi niiden, jotka aloittavat uransa rekrytointityöntekijänä, tulisi ottaa huomioon niiden luontaiset piirteet. Työn luonteen vuoksi rekrytoijien on oltava kärsivällisiä, kohteliaita ja herkkiä. Niiden pitäisi myös olla rauhallinen paineen alaisena, koska käynnistysvierailijoiden on sopeuduttava riskeihin, stressiin ja kaaokseen. Koska monet rekrytoijat pyrkivät vakuuttamaan ihmiset ja yritykset, ne olisivat hyvässä kunnossa, tarvitaan luotettavaa luottamusta.
Mikä on rekrytoijan palkka?
Työllisyytesi olosuhteista riippuen voit odottaa ansaitsevansa $ 33 000: sta $ 73 000: aan vuosittain rekrytoijana. Tämä riippuu vuosien kokemuksesta ja koulutuksesta sekä maantieteellisestä alueesta, jossa asut. Jos käytät omaa liiketoimintaa tai olet itsenäinen ammatinharjoittaja, saatat ennakoida palkkaa kyseisen alueen korkeammasta päästä. Rekrytoijan keskipalkka on noin 48 266 dollaria. Rekrytoijien raportit kertovat keskimääräisistä bonuksista noin 4 045 dollaria, voitonjako 1,974 dollaria ja palkkiot 8 364 dollaria.
Jos etsit tapoja laajentaa palkkasi rekrytoijana, harkitse keskittymistä verkoston rakentamiseen. Mitä laajempi verkostosi on, sitä todennäköisemmin saat lisää viittauksia ja voit tuoda lisää liiketoimintaa. Suuren työn tekeminen rakentaa huippuosaamistasi, mikä auttaa myös saamaan viittauksia.
Työskennellessäsi tutkintoja tai todistuksia, jotka esittävät kykyjäsi rekrytoijana tai henkilöresurssialan ammattilaisena, voidaan myös auttaa sinua kohti suurempia tuloja tulevaisuudessa. Mitä vaikuttavampi pätevyytesi on, sitä suurempi on mahdollisuus, että yritys, johon haluat työskennellä, aloittaa sinut korkeammalla kuin palkkatasolla. Jos olet jo työskennellyt rekrytoijana, mutta olet työskennellyt monen vuoden kokemuksen tai tutkinnon tai todistuksen perusteella, kysy esimiehiltä korvauksen korotusta. Jos he eivät pysty uudelleenarvostamaan tulojasi tällä hetkellä, voit ehkä syöttää korkeamman tulotason toisen yrityksen kanssa kokemuksesi ja koulutuksen vuoksi.
Miten palkansaajia maksetaan?
Tapa, jolla rekrytoija saa työnsä maksettavaksi, riippuu asiakkaidensa ainutlaatuisesta järjestelystä. Useimmat käynnistysvierailijat ovat pikemminkin ulkopuolisia rekrytoijia kuin työntekijöitä, vaikka joillakin yrityksillä on rekrytointiryhmä henkilöstöosaston henkilöstöön. Ulkopuolisia rekrytoijia harkittaessa on useita eri tyyppejä, joista jokaisella voi olla hieman erilainen palkka.
Säilytetyt rekrytoijat maksetaan etukäteen täyttääkseen tietyn työn ja työskentelevät yksinomaan yrityksen kanssa. Tässä tilanteessa yritys työllistää yleensä vain yhden rekrytoijan tai yrityksen. Tämä järjestely voi tarkoittaa sitä, että palkkaamisprosessi on hitaampaa, koska rekrytoijat työskentelevät tiiviissä yhteistyössä asiakkaan kanssa varmistaakseen, että vastikkeeksi otetut henkilöt ovat juuri sitä, mitä yritys etsii. Seulonta- ja haastatteluprosesseja käsitellään etukäteen, ja rekrytoija on usein se, joka haastattelee hakijoita. Yleisesti ottaen säilytetty rekrytoija voi maksaa yritykselle jopa puolet palkasta, jonka he haluavat täyttää.
Toinen ulkoisten rekrytoijien tyyppi, jota kutsutaan poikkeuksellisiksi rekrytoijiksi, maksetaan vain, kun he löytävät oikean ehdokkaan työhön. Usein heille maksetaan neljännes ehdokkaan odotetusta palkasta. Joissakin tapauksissa yritys käyttää sekä valmiushenkilöstöä että heidän sisäistä tiiminsä täyttääkseen roolin. Yrityksen edun mukaista on täyttää rooli itse, koska se säästää heille paljon rahaa. Tämän kilpailun tuloksena löytyy paras mahdollinen ehdokas, varautumishenkilöt täyttävät usein työpaikkoja nopeammin kuin toiset.
Lopuksi mukana olevat rekrytoijat keräävät osan maksustaan etukäteen ja maksavat loput, kun työ on täytetty. Sisältyneet rekrytoijat työskentelevät läheisessä yhteistyössä työnantajien kanssa, mutta maksavat vähemmän kuin säilytetyt rekrytoijat, mikä tekee niistä hyvän valinnan joillekin pienemmille yrityksille.
Vinkkejä työnhakijoille
Kun etsit työtä, työskentely rekrytoijan kanssa voi olla hyödyllistä. Loppujen lopuksi monissa tapauksissa rekrytoijille maksetaan vain, jos he löytävät jonkun täyttämään tietyn roolin. Sellaisena se on heidän etujensa mukaista palvella parhaita etuja. Siksi on tärkeää, että sinulla on vahva tunne siitä, mitä etsit ennen kokouksen aloittamista. Joskus ne saattavat vastata sinulle enemmän taitojasi vastaavaan työhön, mutta eivät välttämättä kiinnosta sinua, koska heidät on koulutettu tunnistamaan ehdokkaiden vahvuudet ja vastaamaan niitä käytettävissä oleviin rooleihin.
Koska monet rekrytoijat maksavat prosenttiosuuden palkasta, jota sinulle tarjotaan uudessa roolissasi, he tekevät kovasti töitä saadakseen sinut mahdollisimman korkealla ansaintatasolla. Tämä on erinomainen uutinen työnhakijoille. On hyvä puhua avoimesti rekrytoijasi kanssa siitä, kuinka paljon rahaa olet toivonut ansaita. Ammu hieman korkealla puolella ja katso, voivatko ne auttaa sinua saavuttamaan taloudelliset tavoitteet.
Lopuksi, muista muistaa, että viime kädessä rekrytoija toimii yrityksessä, jonka työn on täytettävä. Monissa tapauksissa teitä, rekrytoijia ja yritystä kiinnitetään yhteen, mutta tämä ei ole aina tilanne. Mutta tämä voi toimia myös työnhakijana, koska rekrytoijat on koulutettu auttamaan sinua saamaan työtä. He tuntevat vuokrausyrityksen läheisesti ja voivat tarjota oikean työnhakijoille erinomaisia neuvoja ja neuvoja, jotka auttavat heitä haastattelemaan ja palkkaamaan.
