Työntekijät ovat hyödyksi yrityksellesi, ja pitämällä heidät onnellisina tuloksena on enemmän tuottavuutta ja vähemmän työntekijöiden vaihtuvuutta. Kilpailijat voivat kopioida kaikkea muuta yritystäsi. työntekijöitäsi ei voi kopioida. Vapaaehtoistyö, mentorointi ja tiiminrakentaminen voivat auttaa työntekijöitänne tuomalla esiin erityispiirteitä.
Vapaaehtoistyö
Yritykset, jotka kannustavat työntekijöitä vapaaehtoisesti työaikaan, näkevät tuottavuuden ja työtyytyväisyyden lisääntymisen. Monet yritykset antavat työntekijöille tiettyjä tunteja, joita he voivat käyttää vapaaehtoistyöhön, olipa kyse heidän lapsen koulusta tai yhteisöstä. Annetaan työntekijöille mahdollisuus palata takaisin niin paljon työntekijän itsetuntoa kuin organisaatiota kohtaan. Vapaaehtoistyö parantaa työntekijöiden suorituskykyä, edistää ryhmätyötä, lisää työtyytyväisyyttä sekä asenteita ja moraalia, ja se avaa viestinnän organisaation kaikkien työntekijöiden tasojen välillä. Kokonaisuutena myös yhtiöllä on etuja: parannettu työntekijöiden säilyttäminen, tuottavuuden parantaminen ja työntekijöiden uskollisuus, yrityksen kuvan ja maineen edistäminen sekä luottamuksen luominen asiakkaiden ja potentiaalisten asiakkaiden keskuudessa.
mentorointi
Mentorointi antaa työntekijöille, joilla on enemmän kokemusta, jakaa tietoa uusimpien työntekijöiden kanssa. Mentorit auttavat työntekijöitä määrittelemään uransa tavoitteet ja niiden saavuttamisen. Ne toimivat myös kuulokkeina neuvoja ja asioita varten, jotka voivat syntyä suojelualueen elämässä. Mentori voi valmentaa protegaattia siitä, millaista koulutusta jatketaan, työnhakupyyntöjä ja hankkeita, joiden tarkoituksena on päästä mihin he haluavat organisaatiossa. Mentorit voivat avata ovia ottamalla käyttöön uusia työntekijöitä organisaation keskeisille toimijoille. Ne voivat myös tarjota hyvät työpaikat viittauksina tulevaisuudessa. Tyypillinen mentorointi-protege-suhde voisi olla vakiintunut johtotason työntekijä, joka on yhdistetty uuden työntekijän kanssa johdon raidassa.
Tiimin rakentaminen
Tiiminrakentaminen voi rakentaa innostusta työhön ja antaa työntekijöille mahdollisuuden. Nämä toiminnot antavat joukkueille mahdollisuuden tutustua toisiinsa henkilökohtaisemmalla tasolla, mikä puolestaan vaikuttaa siihen, miten he työskentelevät ammattitasolla. Monet ryhmätyöskentelytoiminnot keskittyvät ongelmanratkaisuun sekä kommunikaatiotaitoon, kaksi asiaa, jotka hyödyttävät työntekijöitä heidän työelämässä. Joissakin tapauksissa joukkueen rakentaminen antaa aikuisille mahdollisuuden toimia lapsina ja olla typerä. Joillekin tämä voi olla vaikeaa sopeutua, mutta monille tämä on välttämätön hengähdys jokapäiväisen elämän hektisestä stressistä. Tiiminrakennustoimintaan voi sisältyä keilailun jälkeinen iltapäivä tai muu toimisto, joka järjestetään toimistossa, kuten Human Knot ryhmästä-games.com, joka kehottaa pelaajia muodostamaan kymmenen ihmisen ryhmiä toisiinsa nähden ympyrässä. Jokainen ihminen ottaa käsiksi muita ihmisiä, jotka eivät ole suoraan heidän vieressään. "Jotta pelata, ryhmien tulee viestiä ja selvittää, miten solmu voidaan irrottaa (muodostaa ihmisten ympyrä) ilman, että koskaan päästään käsiksi."
