Työpaikkakonfliktit voivat olla työntekijöiden, työntekijän ja esimiehen välisiä henkilökohtaisia ristiriitoja tai työntekijän ja organisaation välisiä ristiriitoja, kun työntekijä ei ole samaa mieltä lähetystön tai politiikan muutoksesta, joka tulee kasvottomista johtajista. Ratkaisematta nämä konfliktit ovat kalliita. Ne heikentävät moraalia, voivat olla vahingollisia ja voivat johtaa menetettyyn tilaisuuteen ja mahdollisesti sairauteen. Onneksi monet resurssit, mukaan lukien sovittelu, koulutus ja neuvonta, ovat nyt käytettävissä työpaikan konfliktien estämiseksi.
Kadonnut tuottavuus
Työpaikkakonfliktit kuluttavat työntekijöiden tuottavuutta monella tavalla. Baylorin yliopiston lääketieteellinen keskus Michael A. E. Ramsay -lehden artikkeli artikkeli mainitsee työpaikan konfliktit johtajuuden ajaksi. Ratkaisematon työpaikan konflikti voi myös johtaa suurempiin poissaoloihin, virheisiin ja työntekijöiden uupumiseen. Myös energia, jota työntekijät käyttävät keskittymällä konflikteihinsa, on energia, jota ei käytetä töiden tekemiseen. Jos ongelma jatkuu, yleiseen moraaliin ja tuottavuuteen voi vaikuttaa, koska jännitys rasittaa muita työntekijöitä.
Passiiviset aggressiiviset toimintatavat
Ihmiset, jotka eivät ole koskaan oppineet selviytymään tehokkaasti konfliktista, voivat lakata passiivista aggressiivista käyttäytymistä, mikä voi polttaa vihaa ja turhautumista. Työssä työpaikalla passiiviset aggressiiviset käyttäytymiset, kuten tardiness, juorutukset, toimimattomuus, unohtaminen ilmoittaa kollegalle viestistä ja leikata joku silmukasta, voivat vahingoittaa muuten arvostettujen työntekijöiden suorituskykyä.
Lisääntynyt työntekijöiden poissaolo
Yrityksen ja organisaation viestinnän asiantuntijan Rebecca Maxonin mukaan Fairleigh Dickinsonin yliopistossa työpaikan stressi on "60 prosenttia menetetyistä työpäivistä vuosittain". Sekä NASA että Marylandin luonnonvarojen osasto mainitsevat, että työpaikan konflikti johtaa lisääntyneeseen poissaoloon.
Kadonneet työntekijät
Kun jännitteet ovat korkealla tai pysyvät liian kauan, monet työntekijät pitävät työpaikkansa jättämistä, ja jotkut tekevät, mahdollisesti jättämällä lähtevän työntekijän, joka tarvitsee työtä, ja aina jättää työnantajan löytämään pätevän korvaavan ja kouluttamaan häntä.
oikeudenkäynti
Tohtori Michael Ramsay, Baylor University Medical Center huomauttaa, että "riita-asiat ovat nyt helposti saatavilla niille, jotka kokevat työskentelevänsä vihamielisessä työympäristössä." Hän huomauttaa lisäksi, että yksittäiset työntekijät ja esimiehet voivat joutua haastamaan kanteen, mutta että järjestö voidaan myös nostaa kanne, koska sillä on apuna vastuu, jos se ei yritä korjata konflikteja.
väkivalta
Ratkaisematon työpaikan konflikti voi kiihtyä väkivaltaan. Näissä harvinaisissa tapauksissa ristiriita voi olla työntekijöiden tai työntekijän ja työnantajan välillä. Pop-kulttuurin termi "menossa oleva posti" viittaa väärien ja ratkaisemattomien työpaikkakonfliktien traagiseen lisääntymiseen, erityisesti joukkomurhien sarjaan, joka ulottui 1980-luvulta 2000-luvulle, ja jotka kaikki tehtiin oikeutetusti tai virheellisesti tyytymättöminä postin työntekijöinä.
