Ihmislähtöiset ammattilaiset, jotka haluavat jatkaa uraansa, harkitsevat tyypillisesti korkeakoulututkintoa. Master of Science in Human Resources Management-ohjelma valmistelee osallistujia käyttämään henkilöstöhallinnon käsitteitä kehittämään työvoimastrategiaa. Tämä mahdollistaa organisaation rekrytoida, haastatella, vuokrata, kouluttaa, arvioida ja säilyttää tehokkaan työvoiman. Master of Arts organisaation johtajuuden tutkinto valmistelee osallistujia tarjoamaan arvoon perustuvaa, visionääri johtajuutta yrityksille.
hyötyjä
Sekä organisaation johtaminen että henkilöstöhallinnon toiminnot mahdollistavat yritysten kilpailuedun saavuttamisen ja ylläpitämisen. Liiketoiminnan ammattilaiset, jotka täyttävät nämä tehtävät, kehittävät ihmisiä ja organisaatioprosesseja, jotka ovat tarpeen tehtävien yhdenmukaistamiseksi strategisten tavoitteiden kanssa ja toimimaan tuottavasti strategian tehokkaaksi toteuttamiseksi. Hallintorakenteiden suunnittelu, mittausjärjestelmien kehittäminen tehokkuuden seurantaan ja suorituskykyongelmien diagnosointi auttaa varmistamaan jatkuvan menestyksen.
Skills
Organisaation johtamisen ammattilaiset ja henkilöstöasiantuntijat edellyttävät kriittisen ajattelun taitoja, kuten analyysiä, suunnittelua, neuvotteluja, konfliktien ratkaisemista ja päätöksentekoa. Heidän täytyy hallita monimuotoisuutta ja muutosta. Tämä edellyttää tehokkaita viestintätaitoja, kuten kuuntelemista, kirjoittamista ja puhumista. Näiden liike-elämän ammattilaisten on toimittava ammattimaisesti ja noudatettava eettisiä normeja. He käyttävät organisaation johtamista ja inhimillisten voimavarojen taitoja motivoida tiimejä ja innostamaan henkilöstöä tuottamaan innovatiivisia tuotteita ja palveluja.
Organisaation johtaminen
Liiketoiminnan ammattilaiset käyttävät organisaation johtamistaitoja määrittelemään tehtävän ja suunnan. Tämä takaa pitkän aikavälin menestyksen. Ihmiset jatkavat edistyksellisiä tutkintoja organisaation johtamisessa yritys-, voittoa tavoittelemattomassa, hallituksessa tai yhteisössä. He oppivat motivoimaan, innostamaan ja hallitsemaan muutoksia tehokkaasti. Älykkäät johtajat tunnustavat tarpeen toimia virallisissa ja epävirallisissa verkoissa. He kehittävät alaisia henkilöresurssejaan ja antavat heille mahdollisuuden saavuttaa yrityksen strategiset tavoitteet. Tietojenkeruu-, diagnoosi- ja interventio-strategioiden avulla liike-elämän ammattilaiset rakentavat tiimejä, hallitsevat työntekijöiden tyytyväisyyttä ja hoitavat muutoksia. Massachusettsin teknologiainstituutti tarjoaa ilmaisia kursseja organisaation johtamisesta, mukaan lukien lukemat, luentomerkinnät ja muut kurssimateriaalit.
Henkilöstöhallinto
Henkilöstöasiantuntijat varmistavat, että yritykset noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien työlainsäädäntöä. He rekrytoivat, haastattelevat, valitsevat ja palkkaavat henkilöstöä työtehtävien suorittamiseen. Ne suunnittelevat ja kehittävät koulutusohjelmia, urakehitystoimintaa ja suorituskyvyn hallintatehtäviä. Ne käsittelevät etuja, korvauksia, työsuhteita ja työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta koskevia kysymyksiä. He myös varmistavat, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen kohtelun. Henkilöstöhallinnon järjestö tarjoaa otoslomakkeita, haastattelukysymyksiä, mittareiden laskimia ja muita työkaluja. Nämä resurssit auttavat henkilöstöhallinnon ammattilaisia säilyttämään työntekijöiden tietämyksen, noudattamaan sääntöjä, estämään häirintää ja käyttämään sosiaalisen median teknologiaa henkilöstöresurssien hallintaan.
