Kun yritys toimii, oikean korvausmenetelmän valitseminen työntekijöillesi voi olla keskeisessä asemassa yrityksen menestyksessä. Yksi korvausmenetelmä, jonka avulla voisit motivoida työntekijöitäsi, on suoritukseen perustuva palkka. Tulosperusteinen palkka on korvausmenetelmä, jossa maksetaan työntekijöille heidän tekemästään työstä palkka- tai tuntipalkan maksamisen sijaan.
Tulospalkkio
Tällä korvausmenetelmällä työntekijät maksetaan riippuen siitä, miten he suorittavat. Tätä voitaisiin joissakin tapauksissa kutsua myös korvausmaksurakenteeksi. Suorituskykyiseen palkkaan voi sisältyä myös muita järjestelyjä, joihin liittyy peruspalkkaa ja kannustimiin perustuvia kannustimia. Kun palkansaajille maksetaan palkkio, he saavat prosenttiosuuden myynnistä, jonka he tuottavat yritykselle. Muissa tapauksissa työntekijöitä voidaan maksaa sen mukaan, kuinka monta yksikköä he tuottavat tai suorittavat jonkin muun tilastoluokan.
opetus
Suorituskykyistä palkkaa käsitellään joskus myös koulutussektorilla. Jotkut väittävät, että suoriteperusteista palkkaa olisi käytettävä opettajille. Näin opettajat korvataan sen mukaan, miten he opettavat oppilaitaan. Jos opiskelijat oppivat tietoja ja voivat todistaa sen testauksen kautta, opettaja saa korkeamman palkkauksen. Jos opiskelijat eivät toimi hyvin, opettaja saa vähemmän palkkaa. Tämä antaa opettajalle enemmän kannustimia kaataa lisää resursseja opiskelijoiden opettamiseen.
edut
Yksi suorituskykypalkan suurimmista eduista on se, että se antaa työntekijöille enemmän syytä työskennellä ja toimia paremmin. Kun työntekijä tietää, että hänet voidaan korvata enemmän, hän on valmis tekemään enemmän aikaa ja vaivaa työhönsä. Kun olet maksettu palkasta, voit saada motivoitua vain niin paljon rahaa niin kauan. Suorituskykyisen kilpailun avulla työntekijät työskentelevät kovemmin ja se palkitsee myös yrityksen.
haittoja
Tällaisella korvausmuodolla on myös muutamia mahdollisia haittoja. Esimerkiksi silloin, kun yritys kärsii syistä, jotka eivät ole työntekijän valvonnassa, voi olla vaikeampaa suorittaa hyvää. Myynti ei välttämättä ole yhtä helppoa ja se voi johtaa työntekijöiden palkkojen pienenemiseen. Tämä korvausmuoto johtaa myös tuloeroon koko yhteiskunnassa. Vuosien mittaan tulosperusteinen korvaus on lisääntynyt, kun rikkaiden ja köyhien välinen kuilu on kasvanut. Osa tästä johtuu siitä, että ne, joilla on tämä palkka, ansaitsevat enemmän.
