Rajatyöntekijä on se, että työsuhteessa ei ansaita työntekijälle tarpeeksi rahaa kunnollista elämää ja / tai kun työntekijä ei täytä yrityksen tai työnantajan odotuksia. Rajatyöntekijät vaikuttavat työntekijöihin, heidän perheisiinsä ja niitä käyttäviin yrityksiin.
Työntekijät
Työntekijät, joilla on marginaalisia työntekijöitä, eivät toimi riittävästi. Ne eivät täytä työnantajan odotuksia ja epäonnistuvat joissakin tai koko työtehtävissään. Rajatyöntekijät voivat johtua huonosta koulutuksesta, tehokkaan hallinnon puutteesta, motivaation puutteesta, ymmärryksen puutteesta heidän vastuustaan tai vain huonosta asenteesta työssä. Niiden alhainen tuottavuus voi estää osastoa tai yritystä kokonaisuudessaan, joten marginaalisia työntekijöitä on käsiteltävä tavalla tai toisella.
Työntekijöiden marginaalinen työllisyysvaikutus
Jos työntekijät ovat työllisyystilanteessa marginaalinen, he työskentelevät todennäköisesti sellaisessa työpaikassa, joka ei maksa riittävästi useista syistä. Jos he maksavat tunti ja työskentelevät osa-aikaisesti, heillä ei ehkä ole riittävästi työaikaa kattamaan kaikki kulut. Tai he voivat yksinkertaisesti olla taloudellisen rasituksen alaisia ja heillä on vaikeuksia maksaa kaikki laskut nykyisellä palkallaan. Tämä tilanne voi lisätä stressiä työntekijän elämään sekä perheensä ja muiden tukemiensa ihmisten elämään.
Työntekijöiden marginaalinen työllisyysvaikutus
Rajatyöntekijät voivat vaikuttaa negatiivisesti yritykseen monella tavalla. Pienempi tuottavuus voi vähentää tuloja. Se voi myös hidastaa muiden työntekijöiden tai osastojen tuottavuutta, joka riippuu työntekijän rajallisesta työstä oman tuottavuutensa vuoksi. Rajatyöntekijät voivat myös heijastaa negatiivisesti heidän työtovereitaan tai johtajiaan joukkueen ympäristössä. Jos marginaalinen työntekijä on vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, heidän kyvyttömyytensä suorittaa työtään tai huonoja asenteitaan saattaa estää jotkut asiakkaat aloittamasta liiketoimintaa uudelleen yrityksen kanssa.
Marginaalisen työllisyystilanteen ratkaiseminen
Rajatyöntekijät saattavat tarkoittaa hyvin, mutta tarvitsevat vain ylimääräistä koulutusta tai valmennusta. Istu alas marginaalisen työntekijän kanssa ja selitä selvästi, missä hän on epäonnistunut. Kysy, ymmärtääkö hän selvästi, mitä hänen vastuunsa on ja onko hänellä kaikki tarvittavat työkalut, välineet ja resurssit työnsä suorittamiseen. Kysy alueilta, joilla hän on hämmentynyt, ja anna kaikki tarvitsemansa resurssit ja tiedot. Jos työntekijällä on vain huono asenne ja hän ei halua yrittää kovemmin, harkitse hänen vaihtamista.
Työntekijöille, joilla on marginaalinen työllisyystilanne, paras tapa ratkaista tilanne on lisätä tuloja. Kysy lisää tunteja tai enemmän palkkaa tai etsi toinen työ, jotta voit lisätä kotipalkkaa.
