Monet työntekijät ennakoivat säännöllistä suorituskyvyn arviointia esimieheltään. Nämä kirjalliset ja standardoidut arvioinnit antavat rakentavaa palautetta työntekijöiden ammatillisen kasvun ja kehityksen tukemiseksi.
Määritelmä
Arviointilomake on asiakirjavalvojat, jotka mittaavat työntekijän työpaikkaa. Arviointilomakkeet kattavat kaikki työntekijän velvollisuuksien näkökohdat, kuten hänen tuottavuutensa ja kykynsä saavuttaa tavoitteet.
Tyypit
Valvojat täydentävät arviointilomakkeita havaintojensa perusteella. Työntekijät voivat myös täyttää itsearviointilomakkeen, jossa he ansaitsevat oman suorituskyvyn.
ominaisuudet
Arviointilomakkeissa voidaan kerätä tietoa työntekijöiden osallistumisesta, yhteistyöstä työpaikalla, vuorovaikutus muiden kanssa, luotettavuus, motivaatio ja eettinen arviointi. Nämä lomakkeet ovat tyypillisesti kvantitatiivisia pisteytysjärjestelmän sisällyttämiseksi; käyttäen tätä muotoa työntekijä saa kokonaisarvosanan arviointilomakkeensa lopussa.
Toimia
Arviointilomakkeista tulee osa työntekijän henkilöstötaulukkoa ja ne ovat dokumentteja, jotka esimies ja työntekijä ovat suorittaneet arvioinnin. Koska arvioinnit ovat osa yrityksen suorituskyvyn hallinnan aloitteita, nämä lomakkeet voivat olla perusteena valvojille, jotka edistävät, alentavat, lopettavat tai antavat korotuksia työntekijöilleen.
