Keskeiset suorituskykyindikaattorit ovat menetelmiä, joilla yritys voi mitata työntekijöiden, johtohenkilöiden taitoa ja määrittää yrityksen yleisen terveyden. Suorituskykyindikaattorit on usein ryhmitelty, jotta voidaan luoda kattavia raportteja, joita voidaan käyttää kehittämään parempia strategioita työntekijöiden koulutukseen, johdon valtuuskuntastrategioihin ja nykyisen liiketoimintasuunnitelman muokkaamiseen parempaan virtaviivaistamiseen.
tuottavuus
Keskeinen tulosindikaattori on työntekijöiden tuotannon taso tietyn työviikon tai kuukauden aikana. Työnantajat voivat nähdä, kuinka nopeasti tehtävät suoritetaan tai missä määrin tuotteita luodaan ja lähetetään asiakkaille. Tämän suorituskyvyn indikaattorin mukaan mitä korkeampi tuottavuus on, sitä parempi työvoima.
Työn laatu
Laatu suorituskyvyn mittarina mittaa työntekijän kykyä täyttää ja ylittää yrityksen ja sen asiakkaiden odotukset. Tätä keskeistä suorituskykyindikaattoria voidaan käyttää mittaustyökaluna useille osastoille valmistuksesta asiakaspalveluun. Työnantajat voivat tunnistaa työntekijät tai joukkueet, jotka tuottavat vähiten viallisia tuotteita, ja myyntihenkilöt, jotka palaavat korkeimpien asiakasluokkien kanssa huoltoa varten. Näitä työntekijöitä voidaan edelleen käyttää opettamaan tehokkaita tekniikoita muille työntekijöille, mikä lisää työn laatua kaikkialla.
Työvoiman tehokkuus
Työvoiman tehokkuuden mittaaminen osoittaa työnantajalle, kuinka tehokkaasti virtaviivaistettu tuotantolaitoksensa on se, miten työntekijät tarvitsevat tehtävän tehtävän suorittamiseksi. Tehokkuus voi olla myös johtohenkilöstön keskeinen suoritusindikaattori, jonka avulla voidaan määrittää, mitkä esimiehet tai esimiehet pystyvät saamaan eniten tuloksia vähiten työntekijöitä tai pienimpiä askeleita. Tehokkuuden parantaminen voi olla keskeinen tekijä voittojen kasvattamisessa ja toimintakustannusten alentamisessa.
Kustannukset, voitto ja kasvu
Toimintakustannusten mittaaminen suhteessa yrityksen tuottamaan voittoon voi olla keskeinen tulosindikaattori siitä, kuinka nopeasti yritys kasvaa tai kuinka nopeasti se supistuu. Näistä luvuista yritys voi ohjata resurssejaan pidättääkseen liiketoimintakäytännöt, jotka rasittavat voittoa. Kasvua voidaan mitata myös määrittämällä yhtiön markkinaosuus, tilien säilyttämisaste ja suhteet asiakkaisiin.
