Kun etsit työtä, voit osallistua paneelikeskusteluun, joka edellyttää, että puhut ja vuorovaikutuksessa useamman kuin yhden henkilön kanssa. Haastattelun aikana istutte neuvottelupöydässä paneelin jäseninä, jotka voisivat olla tulevaisuuden esimiehet vuorotellen kysyen haastattelukysymyksiä ja kirjoita vastauksiasi.
Toimia
Yhtiö käyttää yleisesti paneelityyppiä työhaastattelussa, kun on paljon työhakijoita, jotka harkitsevat tai tarvitsevat monimutkaisia tai useita tehtäviä. Haastattelun aikana jokainen paneelin jäsen kysyy työhön liittyvän kysymyksen. Kun vastaat haastattelukysymyksiin, paneelin jäsenet ottavat muistiinpanoja ja arvostavat vastauksiasi esityksen, luovuuden, motivaation ja kokemuksen perusteella. Pisteytysmenetelmäpaneelin haastattelijoiden käyttö vaihtelee yrityksen mukaan.
Edut yrityksille
Paneelin haastattelutyyli voi olla yrityksille luotettavampi, koska haastattelijat ovat vastuussa toisistaan. Tämä haastattelutyyli antaa yritykselle mahdollisuuden harjoittaa enemmän objektiivisuutta hakijan valinnassa ja voi olla vähemmän aikaa vievää henkilöstölle. Paneelin haastattelu tarjoaa myös johdonmukaisuutta esitettyihin kysymyksiin ja antaa paneelille mahdollisuuden kuulla työnhakijan vastausta ilman toisen henkilön virheellisiä tulkintoja.
Edut mahdollisille työntekijöille
Paneelin haastattelun aikana useat henkilöt antavat tietoja ehdokkaasta, joten päätökset eivät perustu pelkästään yhden henkilön näkökulmasta. Paneelin haastattelut voivat myös säästää työnhakijan aikaa, koska ne poistavat tarpeen suorittaa toista tai kolmatta haastattelua. Lisäksi mahdollisella työntekijällä on mahdollisuus nähdä, miten yrityksen henkilöstö toimii.
Yritysten haitat
Työehdokkaat toimivat joskus hermostuneemmin paneelin haastattelun aikana, varsinkin jos paneelin jäsenet esittävät kysymyksiä nopeasti. Aikarajoitusten vuoksi haastattelijat voivat esittää vain rajoitetun määrän kysymyksiä. Hongkongin avoimen yliopiston mukaan tilanvaihteluista voi tulla ongelma paneelin haastattelun aikana, mikä voi aiheuttaa ristiriitoja.
Haitat mahdollisille työntekijöille
Paneelin haastattelut voivat aiheuttaa työnhakijalle enemmän painostusta, koska hänen on pyydettävä useita henkilöitä vastaamaan kysymyksiin. Jos haastattelijat esittävät kysymyksiä nopeasti, hakija voi sekoittaa, mikä voi vaikuttaa kielteisesti hänen suoritukseensa.
