On laitonta harhauttaa työntekijöitä työssä, koska se on suojattu työllistämislainsäädännöllä, kuten rotu, sukupuoli, väri, uskonto, kansallinen alkuperä, ikä tai vammaisuus. Kun tämä häirintä on niin vakava, että järkevä henkilö harkitsee ympäristöä vihamielisenä ja väärinkäytönä, se voisi olla vihamielinen työympäristö. Ei kuitenkaan ole tarkistuslistaa, jonka avulla voit tehdä päätöksiä. USA: n Equal Employment Opportunity Commission tutkii kaikki vaatimukset ja tekee päätöksen kunkin valituksen erityisten tosiseikkojen ja olosuhteiden perusteella.
Työpaikkojen syrjintälainsäädäntö
Työntekijät yrityksissä, joissa on vähintään 15 työntekijää, on suojattu syrjinnältä työelämässä kolmella liittovaltion lainsäädännöllä:
- Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen ja kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä.
- Ikäsyrjintä työllisyyslaissa vuonna 1967 kieltää 40 vuotta täyttäneiden työntekijöiden syrjinnän.
- Vammaisten amerikkalaisten lakin I ja V osasto kieltää vammaisten työntekijöiden syrjinnän.
Nämä lait kieltävät myös syrjinnän sellaisen työntekijän suhteen, joka esittää syrjintävalituksen, osallistuu syrjintätutkimukseen tai vastustaa syrjiviä käytäntöjä. Monet valtiot ovat ottaneet käyttöön lakeja, jotka laajentavat syrjinnän suojaa muihin ominaisuuksiin, kuten seksuaaliseen suuntautumiseen.
ahdistelu
Häirintä on eräänlainen syrjintä, joka johtuu yksilön käyttäytymisestä. Se voi olla monessa muodossa, mukaan lukien seksuaalinen kieli; loukkaukset, viistot ja nimipuhelut; vitsejä, pilkkaa ja pilkkaa; pelkät eleet, uhkat ja pelottelu; ja loukkaavia kuvia, piirrettyjä, esineitä tai materiaaleja. Kaikki häirinnät eivät kuitenkaan ole laittomia. Laki kieltää vain sellaisen häirinnän, joka on kohdistettu työntekijälle syystä, että laki suojaa, kuten uhrin rotu, ikä tai sukupuoli. Esimerkiksi työpaikkakiusaaminen, koska esimies ei pidä sinua, saattaa olla täysin laillista riippumatta siitä, millaista ympäristöä se luo.
Vihamielinen työympäristö
Vaikka yksi värillinen vitsi tai yksittäinen kommentti saattaa aiheuttaa hankalaa tai epämukavaa hetkiä, se ei yleensä riitä muodostamaan vihamielistä työympäristöä yksin. Voidakseen tulla vihamieliseksi ympäristöksi häirinnän on oltava laaja, vakaa tai niin vakava, että kohtuullinen henkilö harkitsee työympäristöä uhkaavana tai väärinkäyttöisenä. Häirintää saattaa aiheuttaa esimies, työtoveri tai jopa asiakas ja henkilö, joka tekee vihamielisen työympäristön väitteen, voi olla ketään, jota häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa, vaikka hän ei olisi syrjinnän kohde. Voidakseen tehdä vihamielisen työympäristön työntekijän ei tarvitse kokea taloudellista vahinkoa.
Työnantajan vastuu
Työnantajat ovat yleensä vastuussa toimista, joita esimiehet ottavat työntekijöille. Jos esimies luo vihamielisen työympäristön, yrityksen on osoitettava, että se on ryhtynyt kohtuullisiin toimiin tilanteen korjaamiseksi ja että asianomainen työntekijä ei kyennyt hyödyntämään yrityksen pyrkimyksiä luopua vastuusta. Yritykset ovat vastuussa vihamielisestä työympäristöstä, jonka muut valvovat työntekijät ja muut työntekijät, kuten riippumattomat urakoitsijat, luovat, jos he tietävät tai joutuivat tuntemaan häirinnän ja eivät toimineet estääkseen tai korjaamatta sitä.
EEOC-päätökset
Ei ole luetteloa perusteista, joiden avulla voit määrittää, onko ympäristö vihamielinen. Kun työntekijä tekee vihamielisen työympäristön vaatimuksen, USA: n Equal Employment Opportunity Commission tutkii vaatimuksen ja määrittää tuloksen valitukseen perustuvien tosiseikkojen ja olosuhteiden perusteella. Joissakin tapauksissa, joissa EEOC löysi todisteita vihamielisestä työympäristöstä, kuuluvat yritykset, jotka:
- Lähettäkää päivittäiset rukoukset yleisradiointijärjestelmän kautta.
- Viitattu japanilaisille kilpailijoille, jotka käyttävät samurai-sotureita ja sumo-painijoita.
- Levitettiin päivän loukkaavia vitsejä ja kehui työntekijää, joka vastasi niiden levittämisestä.
- Jatkuvasti kiusasi naispuolista työntekijää miehillä hallitsevassa ammatissa ja osoitti toistuvasti valokuviaan alastomista naisista.
