Liiketoiminnan suunnittelu edellyttää kulujen laskemista kiinteisiin ja muuttuviin kustannuksiin. Kiinteät kustannukset ovat johdonmukaisia tietyllä ajanjaksolla. Muuttuvat kustannukset vaihtelevat tuotetun tuotannon määrän mukaan. Jos maksat työntekijälle palkkaa, joka ei ole riippuvainen työtunneista, se on kiinteä hinta. Muut korvausmuodot, kuten palaset tai palkkiot, ovat vaihtelevia.
vinkkejä
-
Vuosipalkat ovat kiinteitä kustannuksia, mutta muuntyyppiset korvaukset, kuten palkkiot tai ylityöt, ovat muuttuvia kustannuksia.
Kiinteä Versus-muuttuja
Kiinteän ja muuttuvan kustannuksen välinen ero on välttämätöntä yrityksen tulevaisuuden tuntemisen kannalta. Muuttuvat kulut ovat sidoksissa yrityksen tuottavuuteen. Ostamiesi raaka-aineiden ja varastojen määrä sekä toimitus- ja toimituskustannukset vaihtelevat. Mitä enemmän kysyntää tuotteesi ovat, sitä enemmän kustannukset nousevat. Kiinteät kustannukset sisältävät vuokran, apuohjelmat, lainojen maksut, poistot ja mainonnan. Voit muuttaa kiinteitä kustannuksia - esimerkiksi siirtyä jonnekin alhaisemmalla vuokralla - mutta kustannukset eivät vaihtele toisin. Vaikka talouskraterit ja myyntisi laskisivat nollaan, kiinteät kustannukset eivät häviä.
Kiinteä ja muuttuva palkka
Työntekijät, jotka työskentelevät palkkamääränä kiinteinä kustannuksina. Ne ansaitsevat saman määrän riippumatta siitä, miten yrityksesi tekee. Työntekijät, jotka työskentelevät tunnissa ja joiden työaika vaihtelee liiketoiminnan tarpeiden mukaan, ovat muuttuvia kustannuksia. Tehdyt työt, joissa palkka perustuu tehtyjen erien määrään, on vaihteleva - niin myös myyntikomissiot. Jos sinulla on oltava vähimmäismäärä työntekijöitä, jotta myyntikonttori tai tuotantolinja olisi käynnissä, niiden palkka voi olla kiinteä. Jos maksat jonkun kiinteän palkan ja palkkion yhdistelmän, ne edustavat sekä kiinteitä että muuttuvia kustannuksia.
Tietojen käyttäminen
Kun tarkastelet liiketoiminnan laajentamista, sinun on tarkasteltava muuttuvia kustannuksia. Esimerkiksi, jos aiot kasvattaa lounasravintolaa mukaansi illallisvaihteen, sinun täytyy viettää enemmän rahaa ravintolan henkilökuntaan yöllä. Jos laajennat tuotantolinjaasi, se saattaa edellyttää tehtaiden työntekijöiden lisäämistä. Kun asetat henkilöstön tasot, lasket, kuinka paljon enemmän työaikaa sinun on maksettava, ja sitten kuinka paljon sinun täytyy ansaita, jotta voit rikkoa tasaisen. Oletetaan, että et usko, että saat tarpeeksi illallisasiakkaita maksamaan odottavasta henkilökunnasta, kokkeista ja bussereista. Voit joko kaventaa henkilökuntaa, mainostaa tuoda ihmisiä tai nostaa hintoja illallisella.
Kiinteät kustannukset ovat vähemmän ongelmallisia suunnittelussa. Maksat saman määrän apuohjelmia, kun yrityksesi on avoinna riippumatta siitä, kuinka kiireinen olet. Samoin, jos tehtaan johtaja on palkassa, hänen palkkaamisensa kustannukset pysyvät samoina, vaikka tuotannon laajentaminen.
