Työvoimayhdistyksillä on pitkä historia Amerikassa. Kriittikoistaan huolimatta ammattiliittojen myönteisiä vaikutuksia amerikkalaiseen yhteiskuntaan ei voida kiistää. Historiallisesti se on ollut työväenliike, joka on varmistanut monet työntekijöiden suojaukset, joita pidämme itsestäänselvyytenä tänään. Ammattiliittojen hyväksi on useita nykyaikaisia syitä, jotka vaihtelevat työntekijöiden palkka- ja turvallisuussuojasta työntekijöiden säilyttämiseen.
Korkeammat palkat ja paremmat edut
AFL-CIO: n mukaan ammattiyhdistyspalkat ovat täysin 30 prosenttia korkeammat kuin liittoumattomat palkat. Erotus on suurin Latino-työntekijöille, joiden joukossa unionisoidut työntekijät ansaitsevat 50 prosenttia korkeampia palkkoja kuin heidän ammattiliitonsa ulkopuoliset. Lisäksi 97 prosentilla ammattiyhdistyksistä työskentelevistä työntekijöistä on terveyshyötyjä, ja vain 85 prosenttia ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä. Taattuja eläkkeitä nauttii 68 prosenttia ammattiliittojen työntekijöistä ja vain 14 prosenttia ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä.
Henkilöstön vähäinen liikevaihto ja suuri yritysten tuottavuus
AFL-CIO mainitsee myös akateemisen kirjallisuuden, joka tukee väitettä siitä, että ammattiliitto on vakaa, jolla on alhainen työntekijöiden vaihtuvuus, korkeat tuottavuusasteet ja paremmin koulutetut työntekijät kuin ammattiliittoon. AFL-CIO mainitsee erityisesti vuoden 1978 Journal of Political Economy -tutkimuksen, jossa todettiin, että unionisoidut työpaikat ovat 22 prosenttia tuottavampia kuin ei-unionisoiduissa ympäristöissä. Organisaatio mainitsee myös vuoden 2004 tutkimuksen, jossa sairaanhoitajien ammattiliitot ovat parantaneet potilaiden hoitoa pitämällä henkilökunnan ja potilaan väliset suhteet korkeana ja rajoittamalla ylityötunteja. Tutkimuksessa, joka julkaistiin "Industrial and Labour Relations Review" -lehdessä, löydettiin sairaanhoitajien ammattiliitot todella myönteisesti sydänkohtaukseen.
Työterveys ja -turvallisuus
AFL-CIO mainitsee myös tutkimuksen, jossa todettiin, että unioniliitto sallii alhaisen sijoitusasteen työntekijöiden puhua työpaikalla esiintyvistä turvallisuusriskeistä ja korjata ne. Albernan työjärjestö mainitsee myös vuonna 1996 tehdyn tutkimuksen, jossa todettiin, että unionisoiduissa ympäristöissä oli korkeampi terveys- ja turvallisuusmääräysten noudattaminen 79 prosentilla 54 prosenttiin.
Työn turvaaminen ja suojaaminen
Toisin kuin ei-unionisoidussa ympäristössä, yksittäiset työntekijät hyötyvät ammattiyhdistysten suojelusta, kun he kohtaavat toiveita tai työpaikkojen menetyksiä. Perustetut menettelyt on määritelty työehtosopimuksessa, jota kutsutaan työehtosopimukseksi, jonka sekä unionin että työnantajan on noudatettava. Vaikka työntekijä voi silti olla rangaista tai menettää työnsä, prosessi varmistaa, että työntekijä on asianmukaisesti edustettuna prosessin aikana.
