Monet organisaatiot työllistävät osa-aikatyöntekijöitä, jotka maksetaan palkan perusteella. Nämä työntekijät saavat yleensä palkkapäiväistä tai pro rata-maksua. "Pro rata" tarkoittaa lähinnä sitä, että työntekijä saa osan palkasta, jonka kokopäivätoiminen työntekijä saa samasta paikasta. Työnantajien olisi noudatettava varovaisuutta, kun he päättävät maksaa suhteellisen palkan, koska tämä ei ole aina asianmukaista. Toimihenkilöt luokitellaan joko vapautetuiksi tai vapautetuiksi liittovaltion Fair Labour Standards Actin nojalla. Ennakkomaksun maksaminen vapautetulle työntekijälle voi olla ristiriidassa FLSA: n määräysten kanssa. Bonus voidaan kuitenkin jakaa palkkatyöntekijälle.
Pro Rata Palkan perusteet
Termi pro rata tarkoittaa yhden määrän vähentämistä samassa suhteessa kuin toisen määrän vähentämistä. Esimerkiksi jos henkilö työskentelee puoliajalla, hänen palkkansa korotetaan 50 prosenttiin kokoaikaisesta palkasta. Palkkojen palkitseminen on joskus toivottavaa, koska palkka on ennalta määrätty korvauksen määrä, joka maksetaan normaalisti riippumatta tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien määrästä. Työnantajat voivat jakaa palkkoja useista syistä. Esimerkiksi työntekijä voi työskennellä osa-aikaisesti, ottaa henkilökohtaisen vapaapäivän tai ottaa useita viikkoja maksamatta jääneitä lomia perhelääketietolain nojalla.
Työntekijä, joka maksetaan palkan perusteella, voi olla vapautettu verosta tai vapautettu verosta. Vapauttamattomat työntekijät ovat suojattu FLSA: n vähimmäispalkan ja ylityön säännöillä. Tästä syystä ei-vapautettu työntekijän palkka on muutettava tuntihintaan ja hänen työtuntiensa kirjaamiseen. Sen vuoksi on mahdollista jakaa hänen palkkaansa. Vapautetut työntekijät kuuluvat eri FLSA: n sääntöihin. Useimmissa tapauksissa heille on maksettava ennalta määrätty palkka työtuntien lukumäärästä riippumatta, joten heidän palkkojensa korottaminen on yleensä kiellettyä.
Pro Rata Palkan laskenta
Ensisijaisten palkkojen laskemiseen on ensinnäkin selvitettävä, mikä on vuosipalkka kokopäiväisesti. Sinun on myös tiedettävä, kuinka monta tuntia viikossa ja kuinka monta viikkoa vuodessa osa-aikainen työntekijä toimii. Oletetaan, että osa-aikatyöntekijä asennetaan yleensä 24 tuntia viikossa. Kokoaikainen vuosipalkka on 52 000 dollaria. Jaa tämä 52 viikkoa, jotta saat viikoittaisen palkan $ 1,000. Jaa odotettavissa oleva 24 tunnin osa-aikatyö viikon kokopäivätoimisten työntekijöiden odotetulla 40 tunnin viikolla. Tulos on 60 prosenttia. Verrannollinen viikkopalkka on 1 000 kertaa 60 prosenttia tai 600 dollaria viikossa.
Jos haluat tietää vuosittaisen pro rata -palkan, kerro viikoittainen pro rata-summa 52 viikolla. Tässä esimerkissä on 600 dollaria kerrottuna 52: lla. Vuosittainen pro rata-palkka on 31 200 dollaria. Kun työntekijä työskentelee vain osan vuodesta, laskenta on sama, lukuun ottamatta sitä, että korvaat viikkojen lukumäärän, jonka työntekijä todella työskentelee 52. Tässä tapauksessa, jos työntekijä työskentelee yhdeksän kuukautta tai 39 viikkoa, kerro 600 dollaria viikossa 39 prosentin vuotuinen pro rata-palkka.
Pro Rata -bonuksen laskeminen
Monet työnantajat maksavat bonuksia palkkiona tai kannustimena hyvän suorituskyvyn saavuttamiseksi. Bonus on ylimääräinen korvaus, joka ei ole osa työntekijän säännöllistä palkkaa tai tuntipalkkaa, ja se voidaan palkita vapautetuille työntekijöille ja tuntihenkilöille sekä vapauttamattomalle henkilöstölle. Tyypillinen tilanne, jossa vaaditaan pro rata bonus, on se, että uusi työntekijä ei ole suorittanut täyttä vuotta vuoden bonuksen maksamisen yhteydessä. Voit laskea pro rata -bonuksen jakamalla tosiasiallisesti tehtyjen viikkojen tai kuukausien lukumäärän vastaavasti 52: lla tai 12: lla, jotta löydettäisiin prosenttiosuus työstä. Kerro tulos täyteen bonusmäärään. Oletetaan, että uusi työntekijä työskentelee yhdeksän kuukautta. Jako 12 kuukaudella laskemaan, että työntekijä työskenteli 75 prosenttia vuodessa. Jos täysi bonus on 2 000 dollaria, kerrotaan tämä summa 75 prosentilla, saadaan pro rata-bonus, joka on 1500 dollaria.
