Yritykset tarvitsevat sääntöjä ja tarkoituksia niiden tavoitteiden muokkaamiseksi, jotka sen on tarkoitus saavuttaa. Yksi tapa, jolla tämä voidaan tehdä, on hyväksyä perustuslaki ja tarvittavat säännöt, jotka ovat pääosin tarkoitusta ja sääntöjä, joita on noudatettava tätä tarkoitusta varten. Jos ryhmä hyväksyy nämä ohjesäännöt, on tärkeää noudattaa tiettyjä menettelyjä, jotta se olisi oikeudenmukainen.
Laadi ryhmälle perustuslaki ja ohjesäännöt. Perustuslaissa tulisi olla tarkoitus, joka sisältää ryhmän tavoitteen ja sen tavoitteet. Se on olennaisesti ilmoitus. Säännökset ovat sääntöjä, joita ryhmän jäsenten on noudatettava, ja ne asettavat pähkinät ja pultit siitä, miten ryhmä käyttäytyy. Kaikille kokoukseen osallistuville jäsenille olisi toimitettava jäljennös näistä asiakirjoista tarkistettavaksi.
Pyydä äänestystä. Riippumatta siitä, tarvitaanko yksimielinen äänestys tai yksinkertainen enemmistö, kokouksessa läsnä olevien jäsenten on annettava "Yay" tai "Nay" esitettyjen asiakirjojen hyväksymistä varten.
Tee muutoksia, kunnes kaikki tarvittavat jäsenet voivat hyväksyä asiakirjojen hyväksymisen. Jos tarvitset enemmistöä, mutta et voi saada sellaista, pyydä ehdotuksia muutoksista asiakirjoihin, jotka tekisivät ne hyväksyttävämmiksi ryhmälle. Kun olet saanut tarvittavan määrän tukea, asiakirjat voidaan hyväksyä virallisesti ja olla osa ryhmää.
vinkkejä
-
Varmista, että esität menettelyt, joilla muutetaan itse asiakirjaan perustuslakia ja sääntöjä. Tarvitaan muutoksia, ja käytäntöjen on voitava muuttaa niitä.
Varoitus
Jos olet yritys, varmista, että perustuslakisi ja ohjesäännöt eivät riko sääntöjä tai lakeja, jotka ovat jo käytössä. Jos olet julkisyhteisö, tarkista, että lakisi ja perustuslakisi ovat samaa mieltä niiden lakien kanssa, joita sinun on noudatettava korkeampien hallitusten mukaan.
